Prensa obreira

Anarcosindicalismo

Anarcosindicalismo

Características

  • Intención de agrupar a traballadores para mellorar o nivel de vida deles
  • Sen dirixentes nin poder executivo
  • Desexo de transformación radical da sociedade. Revolución social
  • Sindicato de ramo (sindicato de sanidade, non de enfermeiros ou médicos)
  • Quen decide é a asamblea
  • Necesítase unha asesoría xurídica
  • Comité sindical : persoas nomeadas por votación na asamblea para tareas que non precisa de reunións.
  • Comité sindical por secretarias de: propagamda, prensa, tesorería, xurídica, acción sindical, acción social
    e secretaria xeral
  • Comité sindical, limitacións: Non levan salario. Non toman decisións. Poden ser obligados a dimitir pola asamblea. Non poden facer propostas na asamblea.
  • Os cargos son impostos pola asamblea. Os políticos non poden levar cargos na CNT. O comité ten que explicar as xestións. Non teñen opinións propias.
  • A duración máxima é de 3 anos.
  • Nas votacións, tanto políticas coma sindicais, pídese o voto nulo ou o non votar


Actividade da sección

  • Coñecer os problemas da xente
  • Resolución das cuestións por Acción Directa
  • Legalización da sección sindical ante o Estado. Non para ter direito, senón para por exemplo convocar folgas legais
  • Localiza-lo inimigo (empresa e sindicato, mais centrándose na empresa)
  • Procurar estar presente no comité de seguridade e hixiene do centro. Se non existe promover a súa creación
  • Recolectar ao máximo de datos sobre a empresa: beneficios, plantilla, salarios de direitivos....
  • Serve para anticiparse aos seus plans represivos
  • Editar panfletos
  • Procurará que se elixan representantes por asamblea,non por comité
  • Votos na asamblea a man alzada
  • No caso de folga, procurar estar en maioría no comité de folga
  • Sempre a favor do traballador, que non se suban os fumes e fala polo teu sindicato, non por ti.


Prensa e órganos culturais

  • Xornal mensual CNT
  • Xornal máis antigo é "Solidaridad Obrera" (1907, Catalunya)
  • Fundación cultural: Fundación Anselmo Lorenzo (introductor do AIT en España). Aí vai todo o material histórico e arquivos.


Afiliación

  • Calquera persoa de calquera idade que non sexa policía, militar,corpos armados ou cargos represivos


Expulsión e sanción

  • Só se pode expulsar ou sancionar un afiliado na asamblea do seu sindicato
  • Na asamblea, a sanción debe ser orde do día, decir o por que e o acusado ten que haber sido avisado con anterioridade
  • Motivos de expulsión:
  • Conspirar contra CNT
  • Conspirar contra as súas estruturas e formas de funcionamento
  • Actuar en contra dos seus acordos
  • A acusación que non é probada é causa de expulsión

Principios do anarcosindicalismo

  • Autoxestión
  • Federalismo
  • Axuda mutua
  • Mellor sistema de desenrolo en contraposición á competenza Anticapitalista, antimilitarista, anticentralista, antiteísta, antinacionalista... Livertario, comunista, pacifista, laico, internacionalista...

Tácticas do anarcosindicalismo

  • Acción Directa
  • Sen intermediarios
  • Non aos parlamentos, non á maxistraturas, non aos comités, non aos gobernos...
  • Non aos picapleitos (ou polo menos intentalo)


Procedementos de loita

  • Boicot
  • Sabotaxe
  • Lábel (selo de aprobación sindical a productos fabricados mediante a supervisión e aprobación do sindicato)

Folga

  • ¿Como convocar?
  • Acordada na asamblea
  • Explicalos motivos
  • Comunícase ao empresario e ás autoridades con 5 días de antelación (10 días nos servizos públicos)
  • Desenrolo
  • O empresario e o comité negocian
  • O desenrolo debe ser coñecido polos folguistas
  • Debe ser sempre indefinida
  • Non debe interferir o Estado
  • Piquetes aos esquiroles
  • Fin da folga
  • A desconvoca quen a convoca
Tipos de folga
  • Folga Política: Motivos alleos aos problemas laborais dos traballadores (por exemplo: folga revolucionaria)
  • Folga Rotatoria: De forma sucesiva implica a deferentes grupos de traballadores dunha empresa
  • Folga Escalonada: Vai de menos a máis
  • Paro Parcial: Duración curta
  • Folga Xeral: Afecta a todo o sector convocado
  • Folga Indefinida: Sen límite de tempo
  • Folga Solidaria: Implica a traballadores que non teñen nada que ver co conflicto
  • Folga Estratéxica: Sector de traballadores que paralizan a totalidade da empresa
  • Folga de Celo: Traballar aplicando minuciosamente o protocolo. Na práctica impide o traballo (é máis ben unha sabotaxe)
  • Folga Rompepacto: Realizada cando está vixente o convenio co empresario polo motivo que estimen conveninte os folguistas
  • Folgas ilegais: Xeralmente son ilegais as políticas, as rotatorias, as solidarias, as estratéxicas, as de celo e as rompepactos

Máis formas de loita

  • Manifestacións, acampadas, panfletos, charlas, xornadas culturais, livros....

Finalidade do anarcosindicalismo

  • Transformar a sociedade
  • Rematar co sistema capitalista e co Estado
  • Medios: Revolución Social (cando o pensamento colectivo dos pobos a ve precisa)
  • Papel da anarcosindical
  • Aumentar contradicións do sistema
  • Clarificarlle aos pobos a mentira
  • Clarificar a explotación sometida polo governante
  • Estar presente no proceso revolucionario para comezalo e para evitar que sexa aproveitado por minorías, partidos...
  • O primeiro é trocar as estructuras sociais e despois trocará a xente
  • Se se consegue realizar a revolución, a estructura que tomará a sociedade ha ser o Comunismo Libertario


Finalidade do sindicalismo de Estado

  • Oligárquico, elitista e conservador
  • Perpetuación do capitalismo


Votos entre Sindicatos Locais

Vótase na asamblea e despois, segundo o número de afiliados da local, vótase con esta táboa de votos:

  • De 1 a 50 cotizantes --> 1 voto
  • De 51 a 100 cotizantes --> 2 votos
  • De 101 a 300 cotizantes --> 3 votos
  • De 301 a 600 cotizantes --> 4 votos
  • De 601 a 1000 cotizantes --> 5 votos
  • De 1001 a 1500 cotizantes --> 6 votos
  • De 1501 a 2500 cotizantes --> 7 votos
  • De 2500 en adiante --> 8 votos


Direitos sindicais básicos

  • Controlar calidade do producto (lábel)
  • Convenios negociados directamente por sindicatos
  • Direito á negociación colectiva, liberdade de movementos, propaganda e afiliación dentro da empresa (como mínimo)


Reivindicacións sociais

A muller

  • Acceso das mulleres a cargos de xestión
    na CNT
  • Debates internos sobre a súa situación
  • Educación igualitaria
  • Concienciación sobre o papel do home no fogar, que asuma tareas domésticas
  • Concienciación no terreo sexual, potenciando e exixindo todo tipo de anticonceptivos
  • Rematar coa utilización da muller como obxecto sexual
  • Non á discriminación no terreo laboral
  • Servicios sociais colectivos (comedores, garderías... 24 horas ao día e gratuíto)
  • Derogación de toda lei que discrimine á muller
  • Aborto livre, gratuíto e aceptado socialmente
  • Promover o empleo de anticonceptivos masculinos (vasectomía e preservativo)

Plans de educación sexual na ensinanza

  • Clima de total liberdade sexual

Cárceres

  • Apoio a presos asumidos na CNT, por levar ao cabo accións acordadas na asamblea
  • Apoio a presos libertarios encadeados polas súas ideas (insumisos ao servicio militar)
  • Reivindicación dunha amnistía total, borrado de antecedentes e destrucción de ficheiros
  • Sacar do cárcere toda a xente posible
  • Colaborar con organizacións e movementos dentro e fora dos cárceres para milloralas
  • O 12% da cuota sindical vai para os comités de xurídica e pro-presos
  • Axuda a persoas encadeadas

Ecoloxía

  • Protección ao medio ambente
  • Exixencia de utilización de medios de depuración total de líquidos, gases, ruídos... con cargo ao capital
  • Colocar industrias lonxe de nucleos urbáns
  • Troco de combustibles fósiles e contaminantes por renovables e limpos
  • Estudo das necesidades reais na sociedade
  • Reciclaxe de materis primas
  • Defensa das zonas naturais
  • Axudar e potenciar aos colectivos que actúan no campo ecolóxico ao marxe do Estado
  • Control de calidade sindical dos alimentos: non transxénicos
  • Respecto aos animais, aos seus alimentos, aos seus hábitats e modos de vida

Antimilitarismo

  • Papel do exército
  • Planificación do asasinato
  • Execución en masa
  • Destrucción sistematizada
  • Aniquilamento da vida
  • Convirte as persoas en máquinas sen voluntade
  • Non aceptar ningún servicio militar nin a súa misión "humanitaria"
  • Negativa a admitir que obxectores de conciencia ou colaboradores militares traballen nas empresas
  • Apoio a o tódolos insumisos e desertores
  • Denuncia das empresas e ramos relacionados co militar
  • Animar calquera modalidade de insumisión
  • Campañas antimilitares en xeral
  • Non á incorporación da muller ao exército
  • Trasladar o antimilitarismo ao traballo
  • Potenciar a obxección de pagar as partes proporcionais de impostos destinadas a gastos militares
  • Ante a guerra folga xeral
  • Como obxectivo inmediato, desaparición do exército español. Isto inclúe o arsenal, laboratorios, fábricas de armas....

Homosexualidade

  • Concienciación do direito á propia sexualidade e á súa forma de vida
  • Non á discriminación en razón das características sexuais
  • Contra o sistema que a través da administración de xustiza sigue reprimindo a estes colectivos
  • Pola liberdade sexual

Nacionalismo

  • Estamos a favor de que os pobos vascos, catalanes, galegos, kurdos, palestinos, etc. sexan donos dos seus destinos
  • Opoñémonos á creación dun Estado catalán, galego, etc. coa súa policía, a súa moeda, o seu exército, o seu governo e o seu aparello represor
  • A nosa alternativa é o Internacionalismo, a Autoxestión, o Federalismo

Relixión

  • Combatimos relixións con contundencia
  • Especial rechazo á Igrexa católica

Esperanto

  • Recoméndase o estudo e a difusión como segunda lingua despois da materna

Temas sen acordo

  • Naturismo
  • Drogas
  • Globalización: Totalmente en contra


O panfleto informativo

  • Breve (moitas cousas en poucas palabras)
  • Debe lograr que o que comece a lelo teña que rematalo
  • Plantéache a que público dirixes o teu panfleto
  • Deben tocar direitamente fibras sensibles


A negociación

  • Preparala asamblea
  • Comisión negociadora
  • Recoller o máximo de datos
  • Priorizar obxectivos
  • Estudar ao equipo oponente
  • Leva a negociación ao teu terreo
  • A empresa pon 5 persoas (o líder, o bo, o malo, o duro e o conciliador )
  • Acorda un orde do día co equipo contrario, e graba ou rexistra dalgún modo a reunión.
  • Non deixes que a oposición escriba o acta
  • Comeza escoitando con atención ao teu contrario e valora os seus argumentos
  • Mostra os teus argumentos e fai unha proposta (sen descobrer as túas tácticas)
  • Emplea tácticas dilatorias se todo vai moi rápido ou mal. Interrumpe cando explique e pídelle explicacións
  • Responde ás estratexias do adversario.
  • As súas tácticas son: ameaza, insulto, farol, intimidación (facéndote esperar), dividirte, facer cuestións de única resposta, chorar,incumplilo pactado...
  • Leva a negociación
  • Conclúe a negociación
  • Se non se chega a un acordo, suspéndese a negociación e endurécese o conflicto
  • Negocia con presión: presencia de traballadores dispostos a luitar
  • Non xestiones o conflicto
  • Firma o acordo