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IWA External Bulletin no. 11 - May 2015

17 Maio, 2015 - 22:54
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Primero de Mayo: Lucha Internacional y Solidaridad Revolucionaria

29 Abril, 2015 - 21:47

Según se acerca el Primero de Mayo, la Asociación Internacional de los Trabajadores desea expresar su solidaridad con los trabajadores en lucha de todo el planeta y con aquellos que se esfuerzan por un orden social y económico más horizontal en todo el mundo. Nos gustaría recordar a todos el significado el Primero de Mayo y la importancia de las ideas que respaldan a la internacional de los trabajadores revolucionarios -la AIT.

Durante la década de 1880, trabajadores y sindicalistas como nosotros luchaban por el derecho a la jornada laboral de 8 horas. Fueron reprimidos violentamente por el estado y algunos de nuestros compañeros dieron sus vidas en esta lucha. Casi un siglo y medio después, todavía muchos de nosotros continuamos en la lucha por la jornada laboral de 8 horas. Los capitalistas, que explotan a la gente obrera para obtener sus beneficios y usurpar su poder, aún estrujan a la gente más allá de sus límites, especialmente en los países pobres del mundo donde trabajan todo el día para llevar una existencia miserable. A menudo ayudados por el estado, los capitalistas pueden explotar y ofrecer condiciones laborales ultrajantemente malas a las que se ven arrastrados los trabajadores por pura desesperación. La clase trabajadora mundial se ve así dividida en relación con el acceso a los frutos de su trabajo, un mundo de humanos más y menos privilegiados, con algunos trabajadores aferrándose a lo más bajo para poder sobrevivir. No obstante, nuestra lucha es una lucha común: librar al mundo de esta injusta y jerárquica lucha social y económica y comenzar a crear un mundo de verdaderos iguales.

La cuestión de la solidaridad social necesita ocupar un puesto estelar a nivel internacional. El sistema capitalista ha distorsionado la economía del planeta. Mucha (aunque no toda la) gente de algunos países disfruta de niveles de vida mucho más altos porque otros están hundidos y se ven forzados a trabajar por salarios de hambre, relegados a una vida de pobreza. Mientras la pobreza es un resultado generalizado del sistema capitalista, la escala de miseria que se encuentra en muchas de las regiones más explotadas del mundo va mucho más allá de lo que la mayoría de la gente encuentra en algunos otros lugares. Esto crea una profunda brecha económica que, a menudo, se combina con otras desventajas para hacer que la lucha sea mucho más difícil. Mientras existen sindicatos luchadores y organizaciones anarcosindicalistas en muy diferentes lugares de todo el mundo, vemos que hay un gran abismo en todo, que va desde las tradiciones a los recursos que puedan ayudar a construir nuestros movimientos.

La Asociación Internacional de los Trabajadores nació de la idea del internacionalismo revolucionario. Sus fundadores se dieron cuenta de que todos podemos provenir de circunstancias diferentes pero que, como trabajadores, somos iguales. La AIT se formó sobre esos principios y cada una de las organizaciones que la constituyen es igual -independientemente del estado de desarrollo en que se encuentre. Porque nuestra lucha es una lucha común y nuestros intereses son exactamente los mismos. No podemos llevar a cabo la lucha revolucionaria de forma correcta mientras mantengamos situaciones privilegiadas creadas por el orden capitalista. Solamente podemos iniciar esta lucha cuando desalojemos de nuestras cabezas todo vestigio del capitalismo y la acumulación y sigamos adelante como una federación vinculada por los mismos objetivos e ideales.

En este día y era, los movimientos obreros de muchos países son rehenes de las realidades en las que nacieron. Es extremadamente difícil para muchos llevar a cabo incluso una simple actividad organizativa, no solamente en situaciones de represión, sino en extremo aislamiento social y desesperación. Como organización internacional, este Primero de Mayo hacemos un llamamiento a los compañeros de todo el mundo para que recuerden las luchas y las situaciones de aquellos que, por todo el planeta, desearían comenzar y desarrollar organizaciones obreras revolucionarias como las nuestras. Hacemos un llamamiento a los compañeros para que piensen más en la solidaridad internacional y para que lleven a cabo acciones y decisiones en concordancia con nuestras tradiciones internacionalistas. La revolución no puede tener lugar en aislamiento, al menos no NUESTRA REVOLUCIÓN.

Secretariado de la AIT
26 de abril de 2015

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May Day: International Struggle and Revolutionary Solidarity

29 Abril, 2015 - 21:43

As May Day approaches, the International Workers Association would like to express our solidarity to workers in struggle across the globe and to those fighting for a more horizontal economic and social order throughout the world. We would like to remind all of the meaning of May Day and the significance of the ideas behind the revolutionary workers' international – the IWA.

During the 1880s, workers and unionists like ourselves fought for the right to an 8-hour working day. They were violently repressed by the state and some of our comrades gave their lives for this struggle. Almost a century and a half later, many of us are still in the struggle for the 8-hour working day. The capitalists who exploit working people to collect their riches and usurp their power still work people beyond limits, especially in the poor countries of the world where they labor all day for their miserable existence. Often aided by the state, the capitalists may exploit and offer outrageously poor conditions which workers are driven into out of desperation. The world's working class is thus divided in relation to their access to the fruits of their labor, a world of more and less priveleged humans, with some workers clinging onto the lower rung for their survival. However, our struggle is a common one: to rid the world of this unjust and hierarchical social and economic struggle and to set about creating a world of truly equals.

The question of social solidarity needs to take center stage on an international level. The capitalist system has distorted the economics of the planet. Many (but not all) people of some countries enjoy much higher standards of living because others are plundered and forced to work for starvation wages, relegated to a life of poverty. While poverty is a general outcome of the capitalist system, the scale of misery found in many of the most exploited regions of the world goes far beyond what most people encounter in some other places. This creates a deep economic rift, which is often combined with other lacks of advantage to make the struggle much more difficult. While there are fighting unions and anarchosyndicalist organizations in many different places around the world, we find that there is a huge gap ranging in everything from traditions to resources to help build our movements.

The International Workers' Association was born of the idea of revolutionary internationalism. Its founders realized that we may all come from different circumstances, but as workers, we are equals. The IWA was formed on these principles and every organization in it is equal – regardless of what stage of development it is on. Because our struggle is a common one and our interests are all the same. We cannot make the revolutionary struggle right while maintaining priveleged situations created by the capitalist order. We can only begin this struggle when we destroy all vestiges of capitalism and accumulation in our heads and go forward as a federation bound by the same objectives and ideals.

In this day and age, the workers' movements of many countries are held hostage to the realities they were born into. It is extremely difficult for many to carry out even simple organizational activity, not only in situations of repression, but in extreme social isolation and despair. As an international organization, on May Day we call on comrades around the world to remember the struggles and situations of those around the planet who would like to start and develop revolutionary workers' organizations such as our own. We call on all comrades to think more about international solidarity and to take actions and decisions in accordance with our internationalist traditions. The revolution cannot happen in isolation, at least not OUR REVOLUTION.

IWA Secretariat
April 26, 2015

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ABCs of Anarchosyndicalist Organization

16 Abril, 2015 - 21:52

We invite you to participate in a video conference / webinar on anarchosyndicalist organization. Participants may take part in discussions by chat, voice or video in the second half of each part, which lasts 1.5-2 hours.

The ABC's of anarchosyndicalism will be in 3 parts over the course of a month.

A IS FOR ANARCHOSYNDICALISM
What is anarchosyndicalism, how is it different from mainstream unionism, what are the ideas and practices behind it?

B IS FOR BEGINNING
How to start an organization. What should be considered at the beginning stages. Ways to build the organization.

C IS FOR CONFLICT
How to start campaigns in the workplace. Building activity among groups of workers and workplace unions. Choosing areas of activity which match your situation – even if you are a new or limited organization.

The first part, which describes the basic ideas behind anarchosyndicalism, will take place on Sunday, April 19. (Monday April 20 in Australia). Time: 11 AM D.C., 12PM Buenos Aires, 4PM Dublin, 5PM Warsaw, 7PM Moscow, 1AM Melbourne...

For an invitation, please write to secretariado@iwa-ait.org with your email. You will receive information on Saturday.

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Videoconferencia de la Asociación Internacional de los Trabajadores sobre el robo de salarios

3 Abril, 2015 - 13:27

El domingo, 23 de marzo de 2015, el Secretariado de la AIT organizó una videoconferencia sobre el robo de salarios. El propósito era compartir experiencias de conflictos contra los empleadores y, de esta forma, ayudar a otros a actuar de manera más efectiva. Es la primera vez que usamos esta forma de presentación y discusión y el resultado es muy positivo. En la videoconferencia participaron miembros de la organización tanto de Europa como de Estados Unidos, concretamente de la ZSP (AIT Polonia), Portland Solidarity Network (Red de Solidaridad de Portland), Seattle Solidarity Network (Red de Solidaridad de Seattle), Solidarity Federation – Brighton (AIT Reino Unido), ARS (AIT Bulgaria), PA (AIT Eslovaquia), ASI (AIT Serbia) y Masa (Croacia). El asunto fue sumamente práctico y las discusiones tal vez fueran de utilidad para la mayor parte de los afiliados a organizaciones que no cuentan con mucha experiencia a la hora de organizar conflictos.

Solidarity Federation

Los compañeros de Brighton se centraron en los conflictos que han mantenido como el de Brighton Hospitality Workers, que es una iniciativa sindical de la SF en el sector hotelero. Explicaron cómo habían procedido en el conflicto. Hicieron notar que, mientras se mantienen en contacto con los trabajadores, siempre hacen hincapié en que el conflicto requiere compromiso y dicen y explican a los trabajadores que ellos son una organización anarcosindicalista, pero no piden a la gente que se hagan miembros ni que compartan los puntos de vista políticos. Se mostró un video (que podéis ver aquí: https://www.youtube.com/watch?v=KarZHesUi-k), que también formó parte de su presentación en la conferencia “¿Problemas en el trabajo?” en octubre de 2014 en Bratislava (http://www.iwa-ait.org/content/international-conference-bratislava).

Portland Solidarity Network

El miembro de Portland Solidarity Network conferenció sobre problemas específicos en los conflictos con los jefes (por ejemplo, a veces no es fácil definir la cantidad exacta que el/los trabajador/es debe/n demandar al empleador). También señaló la importancia de contar con una estrategia desde el principio del conflicto, organizando una primera acción muy efectiva y siendo capaz de seguir aumentando progresivamente la presión sobre los jefes. Hay una gran comunidad latina viviendo en Portland, y por eso la Red de Solidaridad tiene que tener también en cuenta las peculiaridades lingüísticas y culturales. La gentrificación es otro aspecto que da forma a la red como, asimismo, uno de los temas significativos que enfrentan los trabajadores es la opresión basada en la diferencia de género. Otro tema importante fue la amenaza de demandas judiciales por parte de los jefes y cómo construir una campaña de forma que se minimice esta amenaza (p.ej. trabajando con información demostrada, hechos…) También surgió la cuestión de usar la inspección de trabajo en el conflicto, a lo cual el compañero de Portland respondió que ellos no lo usan (aunque no está excluida como tal), debido a que la inspección actúa demasiado lentamente, los resultados no ayudan a alcanzar el resultado deseado y, de partida, la Red no desea apoyarse en esta organización del estado sino en su propia fuerza y acción directa.

Seattle Solidarity Network

El compañero de “SeaSol” se centró más en el asunto de la estrategia y las tácticas. SeaSol mantuvo un montón de campañas que demuestran que, o bien el conflicto es fácil y rápido o muy largo (cuando los jefes son testarudos –estos compañeros recomiendan actuar de la siguiente forma: “cuando los jefes son testarudos, nosotros tenemos que ser aún más testarudos”) A veces los jefes actúan con dureza pero no es más que su forma de esconder que las acciones directas les ocasionan muchos problemas. El miembro de SeaSol también mencionó lo que hacer cuando los jefes mienten públicamente e intentan negar su responsabilidad. Habló sobre la lucha que mantienen en la actualidad contra una empresa del sector de la construcción en la que los trabajadores son empleados como contratistas, lo que origina retos específicos. Asimismo, los participantes de la videoconferencia compartieron sus experiencias en actuaciones en conflictos similares.

ZSP, Polonia

Uno de los temas de su presentación fue el trabajo en el extranjero y la importancia de combinar la acción directa, la presión a los medios y el contar con suficiente información verificada para las campañas. En cuanto a la primera, se mencionó la campaña contra las prácticas de OTTO Workforce. En cuanto a lo demás, se habló de varias campañas incluyendo la explicación de cómo se consiguieron las demandas (a veces incluso en el plazo de un día o dos). La miembro de la ZSP habló de manera crítica sobre las tácticas de comenzar la primera acción educadamente e ir escalando después. Dijo que los trabajadores se portaron bien antes de contactar con el sindicato pero que el jefe no escuchó. Al hablar de los medios de comunicación, otro compañero señaló el hecho de que la campaña ha de ser creíble y trabajar con pruebas si la meta es hacer llegar la información a los medios. No obstante, en de primera importancia establecer los propios medios de comunicación y que estos lleguen a los trabajadores.

Autonomous Workers Union

La presentación del compañero de Bulgaria trató sobre un conflicto que AWU mantiene en la actualidad contra uno de los hoteles del complejo turístico Golden Sands, donde los jefes se niegan a pagar los salarios de la plantilla (en algunos casos se trata de los salarios de 2 ó 3 e incluso de 6 meses). Después de que se publicara un artículo sobre las prácticas del hotel, recibieron una llamada amenazadora por parte de la dirección diciéndoles que cesaran en sus actividades porque no era problema de ellos, que iban a ser demandados, etc., pero, de todas formas, el compañero organizó el piquete. También en este caso otros compañeros aportaron sus ideas sobre cómo actuar en adelante y mencionaron la posibilidad de cooperación internacional.

Discusión

La discusión que siguió a las presentaciones estuvo dominada por el tema de la condición de miembro de una organización, que se puede generalizar con la pregunta “¿Cómo encontrar un punto de vista que conduzca a la situación en la que la gente que ha dado por terminados sus conflictos permanezca en contacto con la organización y ayude a otros trabajadores en el futuro, o que se una a la organización?” hay diferentes tipos de obstáculos y la realidad es que la mayoría de los trabajadores mostraron una conciencia política diferente a la nuestra, no cuentan con experiencia a la hora de trabajar en organizaciones y no se imaginan muy bien lo que ello representa (ya que las organizaciones no van solamente de organizar acciones directas), pueden tener diferentes compromisos personales (familia, horario de trabajo, etc.), no pueden asistir a todas las reuniones ni acciones, etc. Por otro lado, es importante explicar que la organización no es una obra de caridad, sin embargo, la opción de ayudar solamente a aquellos que se afilien fue comentada como inadecuada. La clave para comenzar una organización es tener conflictos y salir victoriosos, no necesariamente hacerse con nuevos miembros.

Próximas videoconferencias

Este primer intento funcionó muy bien y, en un próximo futuro, tendrá lugar otra videoconferencia internacional, esta vez dedicada a la construcción de organizaciones anarcosindicalistas.

Michal Tulík,
Priama akcia - Bratislava

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International Workers‘ Association’s videoconference on wage theft

3 Abril, 2015 - 11:03

On Sunday, 23rd March 2015, the Secretariat of the IWA organized a videoconference on wage theft. The aim was to share experiences from conflicts against bosses and this way help others to act more effectively. We used this form of presentation and discussion for the first time and the result is very positive. Members of organization from Europe and USA took part in the videoconference, concretely from ZSP (IWA Poland), Portland Solidarity Network, Seattle Solidarity Network, Solidarity Federation – Brighton (IWA UK), ARS (IWA Bulgaria), PA (IWA Slovakia), ASI (IWA Serbia) and MASA (Croatia). The topic was highly practical and the discussions helped perhaps the most the members from organization that do not have much experience in organizing conflicts.

Solidarity Federation

Comrades from Brighton focused on of their conflicts they had as the Brighton Hospitality Workers, which is a union initiative of SF in the sector. They explained how they proceed in the conflict. The noted that when they are in contact with the workers they always stress that the conflict requires involvement of said workers and explain that they are an anarchosyndicalist organization, but do not ask people to become members or have the same political views. A video was shown (you can watch it here: https://www.youtube.com/watch?v=KarZHesUi-k), which was part of their presentation also at the “Problems at Work?” conference in Bratislava in October 2014 (http://www.iwa-ait.org/content/international-conference-bratislava).

Portland Solidarity Network

Member of the Portland Solidarity Network elaborated on specific problems in the conflicts with bosses (for example, sometimes it is not easy to define the exact amount that the worker(s) would demand from the boss). He also pointed out at the importance of having a strategy from the beginning of the conflict, organizing a very effective first action and being able to further escalate the pressure on bosses. There is a big Latino community living in Portland, so the solidarity network has to consider also language and cultural peculiarities. Gentrification is another aspect that shapes the network and one of the significant issues the workers face is also gender-based oppression. The discussion after presentation was about campaign escalation and successful examples from the practice were mentioned. Another important topic was the threat of lawsuits from the bosses and how to build the campaign in a way that minimizes this threat (e.g. by working with proven information, facts...). Question on using labour inspection in the conflict was also raised, to which the comrade from Portland answered that they do not use it (although do not exclude as such), because the inspection acts too slow, the results do not help in getting the desired outcome and primarily the network does not want to rely on this state organization but on their own strength and direct action.

Seattle Solidarity Network

Comrade from “SeaSol” focused more on the topic of strategy and tactics. SeaSol had a lot of campaigns and they shows that either the conflict is easy and fast or very long (when the bosses are stubborn – they the comrade recommends to act in the following way: “When the bosses are stubborn, we have to be even more stubborn”). Sometimes the bosses act hard but this is just they way to hide that direct actions case them a lot of problems. SeaSol member also mentioned what to do when the bosses publicly lie and try to deny their responsibility. He talked about current struggle against a company in the construction sector where the workers are hired as contractors, which creates specific challenges. Also here the participants of the videoconference shared their experience from their actions in similar conflicts.

Union of syndicalists, Poland

One topic of this presentation was work abroad and the importance of combination of direct action, media pressure and having enough verified information in campaigns. As for the first, campaign against practices of OTTO Work Force was mentioned. As for the latter, several campaigns were mentioned including how the demands were met (sometimes even within one or two days). Member of the ZSP spoke critically about the tactics of starting the first action politely and then escalate. She said that the workers were polite before they contacted the union and the boss didn’t listen. When speaking about media, another comrade pointed out at the fact that the campaign has to be credible and work with evidence if the goal is to get the information to mass media. However, it is primarily important to build own media read by the workers.

Autonomous workers union

Presentation of the comrade from Bulgaria was about a conflict they currently have against one of the hotels in the Golden Sands resort, where the boss refuses to pay wages of the staff (in some case it is 2-3, but also 6 months wages). After they published an article about the hotel practices, they got a threatening call from the management telling them to stop with their activities because it is none of their business, that they will be sued etc., but the comrade organized the first picket anyway. Also in this case other comrades gave their ideas on how to act further and mentioned possibilities of international cooperation.

Discussion

The discussion that followed after the presentations was dominated by the topic of membership in the organization, which could be generalized into the question: “How to find an approach that leads to the situation when people whose conflict ends, stay in touch with the organization and help other workers in the future or join the organization?” there are different obstacles and the reality is that most of the workers gave different political awareness than us, don’t have experience with working in organizations and don’t imagine themselves very well what it entails (as the organizations are not only about organizing direct actions), they can have different personal commitments (family, work schedule etc.), they can’t com to all the meetings neither actions etc. on the other hand, it is important to explain that the organization is not a charity, however, the approach that we will help only those who become members was commented as inappropriate. The key thing for a starting organization is to have conflicts and succeed in them, not to necessarily have new members.

Further videoconferences

The first attempt very well and in the near future another international videoconference will take place dedicated to building of anarchosyndicalist organizations.

Michal Tulík,
Priama akcia - Bratislava

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Contra la cesión ilegal de trabajadores en Indra

22 Marzo, 2015 - 22:15

Indra es una enorme empresa de tecnología y consultoría radicada en España. Recoge miles de millones de beneficios anuales y tiene sedes por todo el mundo. Se trata también de una empresa que cede trabajadores ilegalmente en España, utilizando intermediarios chungos para evitar el empleo directo. Nuestros compañeros de CNT han organizado a trabajadores de Indra en varios lugares.

En 2013, dos de nuestros compañeros de Madrid perdieron sus empleos como represalia por haber informado de la cesión ilegal de trabajadores. Ahora dos de los directivos de Indra han sido acusados de perjurio durante sus juicios. Al mismo tiempo, hay historias dignas de aparecer en titulares sobre cómo Indra compra a jueces y fiscales de Madrid.

Con estos últimos escándalos, hacemos un llamamiento a la solidaridad con los trabajadores de Indra, precariamente empleados e ilegalmente cedidos, así como con todos aquellos que han sido represaliados por esta empresa y después desechados por un sistema corrupto de injusticia judicial.

La AIT apoya el llamamiento de la CNT para acciones en las sedes de Indra.

El Sindicato de Trabajadores del Metal, Minería e Industrias Químicas, de Madrid, escribe:

En octubre de 2013 Javier y Lorenzo, dos trabajadores afiliados al Sindicato del Metal, Minería y Química de Madrid, fueron apartados de sus puestos de trabajo en Indra Torrejón como represalia por denunciar su situación de cesión ilegal,
como muchos otros trabajadores en este y otros centros de trabajo de Indra.

Ahora, dos años después, dos directivos de Indra de Madrid han sido imputados por delito de falso testimonio en el juicio de estos trabajadores. En base a las pruebas aportadas se estima que podrían haber mentido en las declaraciones que
realizaron bajo juramento, declaraciones que fueron la principal razón principal de la desestimación de las demandas en primera instancia.

Este comportamiento frente a la ley por parte Indra es suficientemente para ver hasta dónde llega la falta de respeto de Indra con los derechos de los trabajadores.

Pero por si no fuera suficiente, en estos días las portadas de los principales diarios del poder nos informan que Indra, en connivencia con el poder político madrileño, vienen pagando sobresueldos a los jueces y fiscales de Madrid. Uno
más de tantos escándalos de un régimen político putrefacto... ¿Qué credibilidad tienen las sentencias de estos jueces, en todos los ámbitos, no sólo el laboral, cuando una de las partes implicadas es una empresa que les está pagando?
La impunidad en la que actua el poder nos hace preguntarnos como puede haber quien pueda todavía creerse patrañas como “la separación de poderes” con las que nos mantienen anestesiados, incapaces de ser conscientes de nuestra capacidad de pensar y actuar. Compañerxs, no podemos confíar en la justicia burguesa, que el patrón manipula a su antojo, SOLO LA ACCIÓN DIRECTA ES CONSECUENTE CON LOS FINES Y SIRVE COMO MEDIO

Secretariado de la AIT

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Against the Illegal Assignment of Workers in Indra

22 Marzo, 2015 - 16:31

Indra is a huge technology and consulting firm based in Spain. It has billions in yearly revenue and offices all over the world. It also is a company that illegally assigns workers in Spain, using dodgy intermediaries to avoid direct employment. Our comrades at the CNT have organized Indra workers in several places.

In 2013, two of our comrades from Madrid lost their jobs as a reprisal for reporting the illegal assignment of workers. Now two of the directors of Indra are being charged with perjury in their cases. At the same time, there are headline stories of how Indra bought off judges and prosecutors in Madrid.

With these latest scandals, we call for solidarity with the precariously employed, illegally assigned workers of Indra and with those who were repressed by this firm and then were screwed over by a corrupt system of judicial injustice.

We support the call of the CNT for actions at Indra offices.

The Metal, Mining and Chemical Workers' Union from Madrid writes:

In October 2013 Javier and Lorenzo, both members of Metal, Mining and Chemical Union of Madrid, were removed from their jobs in Indra Torrejón as a reprisal for reporting his situation of illegal assignments of workers, as many others in this and other workplaces of Indra. Now, two years later, two directors of Indra have been charged for the crime of perjury at the trial of these workers. Based on the evidence it is estimated that they could have lied in statements made under oath, statements were the main reason for the rejection of the worker's claims in the first instance.

This behavior against the law by Indra is illustrative of how far they disrespect worker's rights. But if that was not enough, past days front pages of major Spanish newspapers reported that Indra, in connivance with Madrid political power, are paying bonuses to several judges and prosecutors in Madrid. Just one more of many scandals of a rotten political system ... How credible are the veredicts of these judges, in all areas, when one of the parties is a company that is paying them?

The impunitiy of the power facts makes us wonder how can people still believe in "separation of powers" and other nonsense to maintain us anesthetized, incapable of being aware of our ability to think and to act.

Comrades, we can not trust the bourgeois justice, handled at will by the patron, ONLY DIRECT ACTION IS CONSISTENT WITH THE PURPOSES AND IS USEFUL AS A MEANS

IWA Secretariat

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