C.N.T

El martes día 5 de febrero la CNT de Gijón organiza un coloquio abierto al público con José Luis García Rúa. La cita será a las 19:00 de la tarde en la sala de conferencias del CCAI (Antiguo Instituto) de Gijón.

 

 

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La clase trabajadora estamos viviendo en primera persona los efectos de la desregulación de las relaciones laborales acompañada ésta de un retroceso en los derechos sociales, de ciudadanía, en el ámbito sanitario, educativo, de vivienda, de servicios sociales, de dependencia que cuanto menos nos deben hacer repensarnos y situarnos en el nuevo escenario laboral, político, económico y social en el que nos manejamos.

El anarcosindicalismo es la síntesis de la teoría y práctica del anarquismo actuando sobre y en todo tipo de asociacionis- mo obrero que confluye en un Sindicato. Se trata en rigor de una síntesis del anarquismo y el sindicalismo revolucionario para impulsar el cambio de sociedad actual desde el mundo del trabajo [...] Para llevar a cabo esta transformación en profundidad, el anarcosindicalismo se materializa en la forma organizativa concreta que denominamos C.N.T. (Confederación Nacional del Trabajo).

La CNT entiende por tanto su acción no como una mera defensa de los intereses de la clase trabajadora frente a los ataques capitalistas sino como una puesta en práctica de estrategias que permitan, tras un proceso revolucionario, la gestión de una sociedad distinta sin dominación ni privilegios.

Es en ese sentido como debe entenderse la implantación y el desarrollo de la CNT en la empresa y en el territorio, ya que lo uno no tiene sentido sin lo otro.

Es necesario acompañarnos de la acción y la formación para dotarnos de herramientas útiles que permitan a los Sindicatos de la CNT desarrollar los Acuerdos Congresuales orientados a adquirir un mayor control obrero en la empresa y el territorio. Formación y acción que se nutre y retroalimenta en la actividad sindical.

La Secretaría de Formación y Estudios edita las ponencias presentadas en el Seminario “Sindicalismo en la empresa y el territorio: una perspectiva anarcosindicalista” celebrado en Zaragoza (febrero 2013) al objeto de compartir y socializar los contenidos académicos que para la CNT son útiles para analizar los factores, mecanismos y estrategias de implantación que puede promover la CNT en las empresas y localidades. La acción sindical de la CNT, así como su proyección autogestionaria y revolucionaria, se puede nutrir de los desarrollos analíticos en los campos jurídico, sociológico y económico.

El debate académico sobre la acción colectiva y sindical se puede proyectar para reforzar a la militancia en las empresas y localidades. Y la experiencia militante sindical y social puede promover y acotar los campos de estudio e investigación necesarios para su extensión y consolidación.

A tal efecto contamos con la participación y capacidad analítica de Eva Peña, Secretaria Acción Sindical CNT Zaragoza que nos acerca al objeto y tácticas y estrategias de la CNT. Se tratarán de enmarcar los acuerdos de la CNT respecto a la actuación en la empresa y su proyección en la localidad -territorio tanto desde una perspectiva sindical como social.

 

Francisco Letamendia Belzunce, profesor de Ciencia Política de la Universidad del País Vasco – Euskal Herriko Unibersitatea que realiza un repaso sobre las diferentes formas de acción colectiva obrera, analizando el paso de la inacción a la movilización, de la concertación al conflicto y la huelga. También tratará las motivaciones y condicionantes para la afiliación (y desafiliación) sindical, así como la posterior participación y militancia en los sindicatos, las pautas de burocratización que han seguido los Sindicatos y las tendencias al corporativismo sindical excluyentes en la empresa. Finalizará analizando la tendencia actual del capitalismo a incrementar el peso en la regulación económica y social en la escala regional/local, el peso del territorio y la proyección local de la acción sindical así como perspectivas para la renovación del sindicalismo.

 

Por su parte, Holm Detlev-Kohler, profesor de Sociología de la Universidad de Oviedo, analizará las causas y tendencias del declive sindical, tanto las internas del movimiento sindical como las externas del cambio económico y social. Se introducirán las diferentes estrategias que conforman el debate actual sobre la revitalización sindical para revertir este declive como son la potenciación de las estructuras internas, la intervención en políticas de desarrollo local, el sindica- lismo de movimiento social y el organizing. Analiza experiencias de organizing, una práctica de afiliación y movilización sindical desarrollada por sindicatos insertados en sistemas de relaciones laborales liberales, dirigida a crecer en afiliación en sectores muy precarizados con una intervención comunitaria y en alianza con movimientos sociales.

Miguel Perera, diplomado en Relaciones Laborales, sintetiza la base jurídica con la que se asienta la libertad sindical en las empresas del Estado español. Introduce el concepto de libertad sindical, el contenido esencial y adicional, cual es su titularidad (individual y colectiva) y cual es la vía de tutela de los derechos de libertad sindical. También se analizará la representación sindical en la empresa, la negociación colectiva y el derecho de huelga. Contamos in situ en el Seminario con el análisis aportado por Juan Hernández Zubizarreta, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad del País Vasco – Euskal Herriko Unibersitatea.

 

Por último, Beltrán Roca Martínez, profesor de Sociología de la Universidad de Cádiz junto con Lluís Rodríguez Algans, Economista del Gabinete Técnico Confederal de CNT, introducen por un lado la base sociológica de análisis para la inter- vención sindical en la empresa tomando como punto de partida la definición del poder en el trabajo y el análisis de las relaciones de poder en el mundo del trabajo. Por otro, se analizan las fuentes de poder laboral y sindical en la empresa, poniendo énfasis en los recursos y capacidades del actor sindicato, así como las fuentes de poder empresarial y Estatal en las relaciones laborales. Con ello evidencian las estrategias empresariales y estatales de debilitación del poder laboral, y las estrategias sindicales de reforzamiento del poder laboral.

 

Cristina Vañó

Secretaria Formación y Estudios

Secretariado Permanente del Comité Confederal

El pasado viernes 1 de Febrero, un grupo de compañeros de CNT nos volvimos a concentrar a las puertas de la oficina que el RACC (Real Automovil Club de Cataluña) tiene en Gijón. Ahora que el RACC ha hecho oficial el ERO tenemos aún más razones que antes para mostrar nuestra solidaridad con los compañeros afectados y enseñarle al resto de la plantilla que sólo con la lucha, la solidaridad y el apoyo mutuo podrán hacer frente al panorama que se les viene encima. Que una empresa con 340 millones de € de facturación plantee echar a 194 trabajadores a la calle les sonaba increible a todos los que se acercaron a interesarse por el conflicto.

La CNT de Córdoba ha constituido una nueva sección sindical en EULEN, en este caso en la contrata de limpieza del Hospital Reina Sofía. Las trabajadoras de la limpieza han visto como sus condiciones de trabajo empeoraban con la llegada de EULEN a la contrata, aumentando la carga de trabajo, aumentando la precariedad y la temporalidad y aumentando el trabajo a realizar por un salario que está congelado desde hace tres años.

El convenio provincial de limpieza firmado con la patronal Alimcor, fue impugnado por la patronal de las grandes empresas de limpieza ASPEL, de la que forma parte EULEN, consiguiendo la inaplicación de las nuevas tablas salariales.

Los objetivos de la sección son constituirse en una herramienta fuerte para la defensa de las condiciones laborales en la contrata, acabar con las arbitrariedades y los recortes de derechos de EULEN, acabar con las situaciones de riesgo y exigir la aplicación de la legislación de prevenciónde riesgos y crear las condiciones que permitan la lcuha por una mejora de las condiciones laborales salariales de las compañeras.

El próximo viernes 8 de febrero, desde CNT hemos convocado distintas concentraciones en establecimientos con los que mantenemos conflictos por sus practicas laborales precarias y explotadoras. En esta convocatoria recorremos empresas como TELEPIZZA o SUPERMERCADOS PIEDRA, caracterizadas no sólo por la explotación laboral a la que someten a los trabajadores, sino por practicar la represión sindical contra la CNT por luchar contra estas condiciones de trabajo.

SUPERMERCADOS PIEDRA es conocida en toda la ciudad por sus duras condiciones de trabajo: largas jornadas, horas extras sistemáticas y persecución de cualquier intento de organización sindical. Esta empresa es propiedad de los hermanos Piedra Trujillo, propietarios igualmente de SUPERMERCADOS PROXI y de la INMOBILIARIA INJUPISA, y ay despidió hace dos años al delegado sidnical de la CNT, por constituir una sección sindical y denunciar el caracter fraudulento de su contrato. Tras dos años de lucha y denuncia, el compañero tuvo que ser readmitido por sentencia del TSJA.

Tras la huelga general del 14N, la empresa le volvió a despedir ante el crecimiento de la sección sindical, despidiendo en los días previos a otros compañeros del sindicato. Ante esto desde la CNT de Córdoba hemos vuleto a poner en marcha una campaña de moviliziación para exigir la reamdisión de los compañeros.

TELEPIZZA, otra empresa especializada en jornadas demenciales, salarios de miseria, contratos precarios y equipos en mal estado ... y dónde tres compañeros de la CNT han sido despedidos en Sevilla por constituir una sección sidnical y luchar contra estas condiciones laborales.

Por todo ello el próximo viernes , 8 de febrero, os convocamos a sumaros a las concentraciones, que se iniciarán en el TELEPIZZA de la Plaza Santa Teresa a las 19:00 y que recorrerán otros establecimientos de estas empresas en el barrio.

Animaremos a los tarbajadores y trabajadoras de estas empresas a organizarse en la CNT para luchar contra esta situación y a solidarizarse con los compañeros. También invitamos a los vecinos a sumarse al acto y practicar el boicot a estas empresas , en tanto no cambien su política laboral y readmitan a los compañeros.

La solidaridad y el apoyo mutuo es nuestra arma fundamental ante estos abusos. Si nos tocan a un@, nos tocan a tod@s.

El viernes 8 de febrero, a la calle contra la precariedad, la explotación laboral y la represión sindical.

La CNT de Córdoba ha constituido recientemente una nueva sección sindical en el servicios municipal de ayuda a domicilio, gestionado por CLECE.

 

La sección sindical ya ha mantenido una primera reunión con la dirección de la empresa, para informar de la puesta en marcha de su actividad sindical, como una primera de contacto, reunión en la que además se le reclamó el uso del tablón sindical y participar en el Comite de Seguridad y Salud de la empresa.

 

Desde la sección sindical estamos recogiendo los principales problemas y reivindicaciones de quienes trabajamos en la empresa, para trabajar por su resolución.Creemos necesario mucha más claridad en las nóminas , en los distintos conceptos de nuestro salario. De igual forma son necesarios compromisos de estabilidad laboral, y de aumento progresivo de la jornada de aquellas compañeras con menores horarios. Debemos unirnos para luchar contra eventuales despidos y recortes de jornada.

 

En este momento es fundamental que contemos con información sobre la empresa y la situación del servicio de ayuda de domicilio frente a las políticas de recortes presupuestarios. También es necesario tener información sobre incorporación de nuevos usuarios.

 

Desde CNT pensamos que es necesario que las trabajadoras nos organicemos, que nos informemos y que participemos, y no nos limitemos a delegar en representantes. Esto es especialmente importante en estos momentos de recortes , despidos y ataques contra los servicios públicos y los derechos de los trabajadores.

 

Funcionamos a través de la asamblea dónde todas podamos decidir que queremos defender y que pasos tomar. Como portavoz hemos elegido a una compañera como delegada de la sección. Para contactar con ella podéis hacerlo a través del correo de la sección clece-sad@cordoba.cnt.es O contactar con ella en el teléfono del sindicato 957-254367, fuera de su horario de trabajo.

 

Creemos que todas las trabajadoras tenemos que estar unidas , por lo que apostamos por trabajar conjuntamente para la defensa de nuestros derechos junto al resto de compañeras.

 

 

CONCENTRACIÓN TELEPIZZA DOMINGO 03/02/13 A LAS 21:00 ¡LA SOLIDARIDAD SE EXTIENDE Y TELEPIZZA SE PONE NERVIOSA!

 

                FECHA: DOMINGO 03/02/13.

                HORA: 21:00.

                LUGAR: Avda. Pino Montano - Edificio Parque Flores, fase 4.

 

            Mientras la solidaridad con los tres compañeros despedidos se extiende por otros rincones del Estado español y fuera incluso de sus fronteras, mientras proseguimos con la intensa campaña de información sobre las prácticas de represión sindical de esta empresa, Telepizza ha empezado a ponerse nerviosa y nos amenaza con toda clase de demandas y denuncias ¡Como si eso fuera a acobardarnos! Al contrario: hace que regresemos con más fuerza, con más rabia, con la firme determinación de NO RENDIRNOS JAMÁS.

            El próximo Domingo hemos cambiado el lugar de la concentración. Ahora será el Telepizza que se encuentra en Avda. Pino Montano - Edificio Parque Flores, fase 4.  Allí trabajaba uno de nuestros compañeros despedidos: en ese centro de trabajo le impedían entrar en el local cuando aún prestaba sus servicios, lo humillaban, lo dejaron fuera de la cena de Navidad a la que pudieron ir los demás empleados… todo por estar afiliado a CNT y reclamar sus derechos.

            Compañeras, compañeros… estamos justo en el momento en el que hay que apretar más: acudamos todos a la concentración del próximo Domingo día 3 en solidaridad con los compañeros despedidos y demostremos a Telepizza que el apoyo mutuo sigue siendo la mejor arma de la clase trabajadora.

 

            ¡BASTA YA DE REPRESIÓN SINDICAL!

            ¡READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

Se cumple ahora un año desde que se publicó el texto de la "Reforma (o expolio) Laboral": Una vuelta de tuerca más en la precarización de las condiciones laborales que veníamos sufriendo consecuencia de las anteriores. En ésta se han modificado sustancialmente los derechos de los trabajadores con la excusa de "la creación de empleo", o más bien de "desempleo", pues nos ha llevado a 6.000.000 de parados. La Reforma Laboral ha facilitado el despido de 700.000 trabajadores en 2012. Y si todavía crees que todo esto no va contigo, conviene recordar algunos de los aspectos más destacables que están vigentes:

 

– DESPIDOS MÁS BARATOS PARA TODOS.

La indemnización por despido improcedente pasa a ser 33 días/año, con un máximo de 24 mensualidades. También para los contratos firmados antes del 11/2/2012.

 

– DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS.

Se facilita el despido por causas objetivas (con indemnización de 20 días/año, con un máximo de 12 mensualidades). Si la empresa tiene una caída de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos se considera que "hay causas objetivas".

 

– TRABAJOS FORZADOS PARA LOS PARADOS.

La prestación por desempleo obliga a prestar servicios sociales. Se propone Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que impulsa que los desempleados realicen "servicios de interés general" con la excusa de combatir el fraude. Además, se criminaliza al parado.

 

– ENFERMAR TE PUEDE COSTAR EL DESPIDO.

Si un trabajador tiene 9 días de baja por enfermedad en 2 meses la empresa puede despedirle "objetivamente" (es decir, con 20 días). Además se da más poder a las mutuas para controlar las altas y bajas de los trabajadores.

 

– NUEVO CONTRATO "CHOLLO" PARA EL EMPRESARIO.

Se crea un contrato para PYMES y "emprendedores" (como ahora se llama a los patrones) que combina el cobro del salario con el cobro de paro. El empresario se puede ahorrar un 50% de la prestación que debe cobrar el trabajador. El periodo de prueba de este contrato será de ¡un año!.

 

– LIQUIDACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Los convenios de empresa prevalecen sobre los sectoriales. Se facilita el "descuelgue" del convenio para empresas "en dificultades" (con una definición muy amplia de lo que pueden ser esas "dificultades"). La ultraactividad de los convenios se limita ahora a un año.

 

– ERE'S SIN AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA.

Los EREs NO necesitan autorización administrativa. ERES también para Administraciones Públicas: El personal laboral de la Administración puede ser despedido con indemnización de 20 días/ año trabajado, cuando se produzcan dos trimestres de "insuficiencia presupuestaria". Y como los presupuestos los hacen ellos: reforma+recortes+privatización= 219.000 empleados públicos despedidos en un año.

 

 

– FLEXIBILIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Los empresarios tienen la posibilidad de no respetar los acuerdos alcanzados durante la negociación colectiva. Pueden cambiar las condiciones laborales del trabajador en aspectos como movilidad geográfica, horarios, sistemas de rendimiento, etc. Si el trabajador se niega supone un despido objetivo con indemnización de 20 días/año y 12 mensualidades máximo. TODO EL PODER A LA PATRONAL.

 

Además se crea un nuevo "contrato de formación" que subvenciona el empleo precario para las empresas, se da la facultad de hacer horas extras a los trabajadores a tiempo parcial (absurdo), se dan nuevas subvenciones a la empresa...en definitiva, ellos crearon la crisis y ahora quieren QUE LA PAGUEMOS NOSOTROS.

SI NO LUCHAS POR TUS DERECHOS NADIE LUCHARÁ POR ELLOS.

CONTRA LA REFORMA LABORAL, HUELGA GENERAL

BLOQUE UNITARIO HACIA LA HUELGA GENERAL

http://www.bloqueunitario.org/

Pasaban las 10 de la mañana del 24 de enero, cuando un grupo de compañeros y compañeras del SOV de Santander, comenzaba una jornada de solidaridad con la sección de CNT del grupo RACC de Barcelona. Una pseudo empresa disfrazada del tópico “sin ánimo de lucro”, que se llena los bolsillos con el sudor de los trabajadores y que ya ha dado el pistoletazo de salida a la patada culera contra los obreros. Con un ERE que puede afectar a 194 bocas, la CNT se moviliza sin dilación.

Bien pertrechados con nuestras banderas y octavillas, y el correspondiente dni por si aparecen los cuervos del poder, nos dirigimos con la firmeza anarcosindicalista a la santanderina sede del RACC.

Mientras algunos cenetistas se dejaban notar en las aceras, otros se colaban en el establecimiento para informar a las personas que se encontraban  trabajando. Tras una exposición a viva voz de la situación real que atraviesan y del riesgo que se cierne, fueron ellos mismos quienes agradecieron nuestra presencia, mostrando una excelente recepción. Al tiempo, la labor de sensibilización que durante tantos años venimos realizando, se hacía patente con los vecinos y vecinas, que recogían nuestras octavillas entre ánimos para los despedidos y agradecimientos  a los que luchan. Las conversaciones se sucedían en torno a la necesidad de defenderse  de banqueros, políticos, empresarios y del descubrimiento de una actividad sindical alejada de la traición.

Al finalizar nuestra obligación, una cordial despedida de los empleados nos reafirmó, una vez más, en que el único camino es la lucha y la organización. Por supuesto, recibieron nuestra rojinegra invitación a acudir a la sede de CNT para cualquier ayuda que les podamos brindar.

La lluvia nos escoltó hasta nuestro local para preparar el siguiente acto.

¡Ni se rinde , ni se vende, CNT!

El pasado sábado 26 de enero, CNT-Valencia organizó un curso de formación sobre Normativa Orgánica y funcionamiento de la CNT para la Regional de Levante, al cual asistieron más de 40 participantes -muchos de ellos de reciente afiliación-. El sentir general fue de satisfacción, tanto por la organización del curso como por su contenido, dada la importancia que tiene que la afiliación al completo conozca el funcionamiento del Sindicato.

El curso se desarrolló durante toda la jornada del sábado, sabiendo los formadores conjugar perfectamente teoría y práctica y haciendo muy ameno su transcurso. Durante la mañana se trató, principalmente, la estructura de la CNT y la toma de acuerdos de forma horizontal. Ya por la tarde, después de hacer un descanso para comer, -momento que se aprovechó para que los compañeros y compañeras que llevan menos tiempo en el Sindicato compartieran experiencias con los/as más veteranos/as- se reemprendió la marcha con la simulación de un Pleno Regional, donde pudo ponerse en práctica gran parte de los conocimientos teóricos expuestos durante la mañana.

A última hora de la tarde, se dio por finalizado el curso agradeciendo a los/las asistentes el interés mostrado y esperando repetir pronto la experiencia.

Lo primero agradeceros a tod@s la recogida de firmas y la solidaridad que estáis mostrando por los compañeros que se enfrentan a un juicio en el que les piden 5 y 7 años de prisión. Lo siguiente avisar que, al entrar el abogado del estado en el proceso, el juicio no se celebrara el 15 de febrero. Estamos pendientes de una gestión en el juzgado el 5 de febrero para saber la nueva fecha, pero pensamos que no sera antes de mayo. Por lo tanto os pedimos que sigáis recogiendo firmas mas allá del 1 de febrero.

En Logroño vamos a suspender los actos que teníamos preparados para el 14 y el 15 de febrero para sumarnos a la campaña contra el paro. Sobre los cinco compañeros detenidos en Arnedo también por el día de la huelga, no tenemos novedades aún, pero durante la semana pasada en Logroño, a raíz del 14N, han llovido 7 multas, ahora por un valor de 2.800 euros cada una, tanto a personas que pertenecen a diferentes colectivos sociales y sindicales, como a compañeros de nuestro sindicato. Después del 5 de febrero esperamos poder daros noticias frescas.

Podéis expresar vuestra solidaridad:

- Firmando a través de internet en las siguientes direcciones o fisicamente:

https://www.change.org/es/peticiones/delegaci%C3%B3n-del-gobierno-en-la-...

http://www.avaaz.org/es/petition/Retirada_de_cargos_a_los_detenidos_del_...

- Haciendo una aportación económica para los gastos de la campaña (judiciales, materiales, multas, etc) en el siguiente nº de cuenta:

CaixaBank 2100-2374-11-0100372411

- Y acudiendo a los actos que seguiremos convocando por nuestros compañeros.

Al sur de Londres, el 5 de enero de 2013, SF organizó una conferencia para celebrar el 90 Aniversario de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), a la que está afiliado SF. El programa fue animado y dirigido no sólo a la historia de la IWA, sino también a las actividades actuales de las secciones. Además de los participantes de todo el Reino Unido, vinieron compañeros de Francia (CNT-F GAP), Eslovaquia (Priama Akcia) y Alemania (FAU).

 

A pesar de la notificación tardía y acortamiento del programa debido a circunstancias imprevistas y problemas de salud del organizador principal, la conferencia fue un éxito. Hubo cuatro ponencias principales, intercaladas con descansos. Los oradores fueron bien recibidos y hubo más de cien asistentes en diversos puntos del día. Se puede encontrar el programa de la conferencia en el sitio web SolFed http://solfed.org.uk/?q=international/iwa-ait-90th-anniversary-conferenc...

 

Lo que sigue son las notas tomadas de todas las presentaciones.

 

 

 

AIT - 90 años de ideas y prácticas - SolFed

 

La conferencia comenzó con una charla sobre los noventa años de  ideas y acciones  de la AIT , que ofreció  T, un afiliado y militante de la AIT desde hace 40 años. Él rastreó  los orígenes del anarco-sindicalismo y la AIT posterior a la división de la Primera Internacional entre el socialismo marxista científico y la concentración de los anarquistas en la lucha. El rechazo del estado como método de liberación se sitúan en el contexto de la carnicería de la Comuna de París.

 

Se pasó a rastrear el progreso de las ideas a través de sucesivas agrupaciones internacionales después de que los anarquistas fueran expulsados  de la Primera Internacional y que fue clausurada por los marxistas. Por ejemplo, el St. Imier Internacional, fundada en 1872, fue capaz de ayudar a los levantamientos en España e Italia y para la reconstrucción de Francia. El crecimiento del sindicalismo en el siglo XIX, en contraste con el reformismo de la II Internacional, condujo a la idea de la huelga general de la sociedad y de la acción directa. A pesar del predominio de las ideas pacifistas y una ingenuidad respecto a la exaltación revolucionaria , este fue un período importante en el desarrollo del sindicalismo revolucionario y el anarcosindicalismo.

 

También cubrió las discusiones entre los sindicatos revolucionarios alrededor de la Tercera Internacional , donde varios participaron , hasta que su verdadero rol como peones de Moscú  se hizo evidente. Esto llevó directamente a la formación de la AIT en 1922  por iniciativa de la FAUD de Alemania.

 

Después de los acontecimientos trascendentales de los años treinta, la AIT  se presentó como una  sombra pálida en su primer congreso de la posguerra, en 1945, con sólo el SAC de Suecia que funciona como un sindicato. En los años cincuenta, el SAC  abandonó y la AIT se debilitó aún más por los argumentos entre los exiliados españoles de la CNT. En 1975, casi desapareció con sólo 5-6 grupos, dos de los cuales fueron exiliados. La muerte de Franco y el fin del boom de la posguerra capitalista  dio  un nuevo impulso y en 1979, FAU, USI y NSF todos habían re-surgido. La caída del muro de Berlín dio lugar a nuevos grupos de Europa del Este, y las nuevas tecnologías han añadido un nuevo impulso a la comunicación.

 

 

 

FORA. HISTORIA Y ACTIVIDADES EN CURSO

 

 

La segunda ponencia estuvo a cargo de Guillermo Zunzunegui en la FORA de Argentina. Los traductores  han realizado grandes esfuerzos para mantenerse al día con la apasionada historia de Guillermo sobre el movimiento obrero argentino y sus conexiones personales para que en lo que fue considerado ampliamente como el más destacado del día.

 

El movimiento obrero en la Argentina se inició en la década de 1880, impulsado en gran parte por los trabajadores migrantes y exiliados, algunos de la Primera Internacional. FORA, la más antigua sección de la AIT, fue fundada en 1901 a partir de una reunión de Sociedades de Resistencia de más de cincuenta trabajadores que habían surgido de las huelgas que habían tenido lugar. En ese momento, como  todas las organizaciones de trabajadores, estaba compuesta de anarquistas y socialistas. Las tensiones entre ambos duró hasta la gran huelga en la que los socialistas formaron la UGT.

 

En 1906, sindicalistas de Francia aprobaron la Carta de Amiens, que proponía una separación del sindicalismo económico  y la acción política, no necesariamente electoral. La FORA la rechazó , viéndola como el comienzo de la exclusión de los anarquistas del movimiento obrero. Aún hoy día rechazan la idea del concepto sindical  como el de la CNT, y una organización política específica de los anarquistas, como la FAI. Como la FORA siempre había sido anarquista, no había necesidad de crear una específica fuera de la organización.

 

La organización del V Congreso en 1905 hizo un llamamiento a una educación lo más amplia posible en la filosofía del comunismo anarquista. En 1915, FORA dividido - los partidarios del IX Congreso adoptaron el enfoque de la Carta de Amiens, y el V Congreso se aferró al comunismo anarquista. La FORA (IX) se unió a otro sindicato para negociar con el gobierno, algo que la FORA (V) rechazó. En 1923, FORA fue declarada ilegal después de las violentas huelgas de 1919 y la rebelión de la Patagonia. La rebelión involucró a los trabajadores rurales en contra de los ganaderos de ovino inglés y tuvo una duración de dos años, con más de 1500 trabajadores muertos.

 

A partir de los años treinta hasta 1983, Argentina sufrió bajo dictaduras sucesivas. Los militantes podrían esperar represalias. En la década de 1960, los peronistas prohibieron todos los sindicatos excepto CGT, llevando a la FORA bajo tierra.

 

La dictadura en la década de 1970 borró una generación de jóvenes militantes, algunos por razones tan triviales como la campaña para las tarifas de autobús más bajas para los estudiantes. Esto fue en un contexto de guerrilla urbana y el miedo de EE.UU. al comunismo. La dictadura no no sólo mata  a su pueblo, sino que también roba y  lleva a la bancarrota del país, por lo que se embarcó en la guerra de  las Malvinas para avivar el nacionalismo  y para ocultar sus defectos. Las únicas organizaciones que se oponen a la guerra eran FORA y las Madres de la Plaza de Mayo, las madres de los desaparecidos, que se reunieron para avergonzar a las autoridades.

 

Después de la democracia en 1983, el país sigue sufriendo económicamente. Hubo una fuerte caída en 1989 y el nuevo gobierno peronista privatizó todo lo que pudo. Esto sembró las semillas para las rebeliones que surgieron después de 2001, dando lugar a nuevas tácticas adaptadas a las condiciones que se vivían entonces. Por ejemplo, los desempleados, a veces tres generaciones a la vez, comenzaron a bloquear las carreteras. En 2001, la economía se derrumbó todo el dinero fue sacado del país. Las clases medias se arruinaron así como las áreas y los pobres comenzaron a ver un doble poder-dinámico y como el estado les abandonaba. La respuesta de la gente fue  ocupar las fábricas y ejecutar las asambleas públicas en los barrios.

 

Los anarquistas fueron denunciados por los marxistas en todas partes, pero pequeños grupos comenzaron a ir a los viejos locales de la FORA  comprendiendo finalmente el mensaje que los ancianos emitían. Hay ahora, una vez más Sociedades de Resistencia de los trabajadores de todo el país, a pesar de que la FORA sigue siendo ilegal en la Patagonia.

 

Un ensayo y error para encontrar un enfoque propio de una sociedad post-estalinista - Priama akcia

 

 

 

La tercera charla vino a manos de varios miembros de Priama Akcia (PA) en Eslovaquia, sobre la forma en que se desarrolló como una pequeña sección de la AIT en un país sin tradición anarquista. PA fue fundada en 2000 y ha pasado de ser un grupo influenciado por la contra-cultura y la ética DIY a uno que juega un pequeño papel en las luchas obreras y trata de influir sobre ellos.

 

PA  se centra especialmente en algunos de los problemas de la lengua en un país en que se dijo que había "socialismo". Comprensiblemente,  palabras como “proletariado” y “ comunismo” deben ser explicadas en lugar de utilizarse libremente. (Hay que decir que  estamos de acuerdo con SF  refererente a esto y tratamos de escribir nuestro material para lectura de todos)

El papel de la ley en la obra de PA fue explicado. Si bien es importante conocer la ley, nuestros derechos y lo que los empleadores pueden y no pueden hacer, no debemos limitarnos a la ley, porque la herramienta más importante en la lucha para lograr nuestras demandas es la acción directa. Por lo tanto, desde el primer momento se les explica a los trabajadores que tienen problemas en su lugar de trabajo y el enfoque de la organización, que PA no es un servicio de asesoramiento legal y que su participación activa en las campañas eventuales es crucial.

 

PA también compartieron sus experiencias e ideas sobre los problemas de los miembros aislados, lo cual es un problema que enfrentan muchas organizaciones. Las ideas sobre los principios utilizados cuando se trata de formar grupos locales, que duren y prosperen, se mencionaron brevemente.

 

El funcionamiento de "reuniones abiertas" fue mencionada también. Son un lugar para discutir los problemas relacionados con el lugar de trabajo o en la comunidad, actividades en curso o campañas. A menudo, la mitad de los asistentes no eran miembros. PA hizo hincapié en la necesidad de compañeros confiables y responsables, que han sufrido malas experiencias provenientes de la subcultura de DIY. A tal fin, ellos adoptan un enfoque exhaustivo en el reclutamiento que implica una participación mucho antes de la adhesión.

 

PA también se centró en los objetivos de la organización - ayudar a sus miembros en el lugar de trabajo, así como la expresión de la solidaridad con otros trabajadores en lucha. Actualmente están apoyando una huelga de maestros en el que un miembro ha participado (su escuela fue la primera en seguir en lucha después de la unión convencional  que suspendió una huelga indefinida tras tres días de acción). Como una pequeña sección insisten en que la solidaridad internacional puede tener un gran impacto.

 

 

Solidaridad de la Federación, el pasado y el presente

 

 

La última charla la ofreció un miembro de SF ex-DAM acerca de los orígenes de la Federación de Solidaridad, en particular sobre las experiencias extraídas de las luchas de los años 80, tanto grandes como pequeñas. Si la charla se resumiese  en una sola frase, sería "tienen confianza en nuestras ideas".

 

Otro miembro del SF explicó las ideas principales detrás del esquema de empleo y la lucha del SF en contra del régimen. Se señaló que Workfare es un ataque a la clase obrera en su conjunto, la reducción de calidad de vida y condiciones de trabajo incidiendo en la reestructuración de la naturaleza del trabajo.

 

Después de una campaña animada y después del llamamiento del SF a una semana de acción en julio de 2012 contra la participación de Holland & Barrett en el esquema, la empresa decidió retirarse. Este éxito no  detuvo las actividades,y  como esta campaña a largo plazo, otras campañas se centrarán en el año 2013, el objetivo actual es Poundland.

 

Los próximos 10 años

Un tema recurrente de la jornada fue la del renacimiento del  anarco-sindicalista  y los lazos que nos atan a un pasado más combativo, las ideas y acciones de los primeros anarquistas y los sindicalistas, los ancianos de la FORA que mantuvieron viva la tradición, los compañeros del  DAM que permanecen activos. Nuestra historia es creada por las acciones pasadas y presentes y debemos aprender de ellas, para que podamos celebrar el 100 º aniversario de la AIT como una fuerza aún más fuerte.

Escrito por el grupo de trabajo de conferencia del SF y los oradores de Priama akcia.

 

 

 

En Capgemini nos estamos acostumbrando a recibir malas noticias semana sí y semana también. Cuando no son EREs, son intentos de recortes de sueldos y cambios de condiciones de trabajo. Esta vez se trata de unas decenas de compañeros y compañeras que se van a quedar en la "playa", como llamamos a estar sin proyecto, porque se ha perdido la renovación de un servicio que se prestaba a una importante empresa de telecomunicaciones, debido a una cuestión meramente económica.

Los márgenes que tienen que dejar los proyectos en Capgemini son mayores que los de las empresas del sector, ya que hay que mantener a mucho directivo que no produce y al que hay que mantener.

Mes tras mes vemos como compañeros se van al paro mientras la cúpula directiva sigue en sus puestos, sin asumir ninguna responsabilidad por la marcha de la empresa, siguiendo con sus viajes, sus vacaciones pagadas con toda sus familias, sus coches de empresa, sus gastos desorbitados en telefonía móvil, comidas, etc.

Es hora de que los trabajadores y trabajadoras del sector de las TICs se den cuenta, como hemos hecho los que pertenecemos a la CNT, que la única forma de parar estos desmanes es la organización autogestionada para defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo, sin que nadie decida por nosotros, mediante asambleas horizontales y sin comités de empresa, que solo han servido para llevarnos a la situación en la que estamos, con el beneplácito de los sindicatos pactistas que están del lado de la patronal en vez de los trabajadores y trabajadoras.

Sin liberados y sin subvenciones

Unión, acción y autogestión

STSI de Madrid CNT-AIT

informaticamadrid.cnt.es

Se trata de dos nuevos procedimientos legales emprendidos sin abogado/a

 

La Secretaría de Jurídica del sindicato ha presentado recientemente una reclamación de cantidades y una petición de nulidad de sanciones al SMAC, la primera en solidaridad con un trabajador que acudió a las asesorías gratuitas que ofrece CNT y la segunda en respuesta al trato de la empresa GINOS, perteneciente al grupo VIPS, a un afiliado de nuestra sección sindical en la susodicha. Ambos procedimientos se emprenden sin abogado/a, pero con la supervisión de la Secretaría de Jurídica de CNT.

 

   En el primer caso un trabajador pidió asesoramiento legal para hacer frente al abuso al que le sometía la empresa, que escondía la relación laboral con dicho trabajador escudándose en un contrato mercantil. Se estudió el caso y tras recoger las evidencias del fraude gracias a la colaboración del trabajador la Secretaría de Jurídica redactó la denuncia por reclamación de cantidades.

   La obviedad de la situación ilegal era tal que la empresa, A Plus Field Marketing S.L., no ha podido sino acceder a la reclamación, pagando el total requerido por el trabajador.

 

   En el segundo caso, la empresa GINOS, con la que el sindicato tiene abierto conflicto sindical por el despido de un compañero y la imposición del llamado “Desafío 2013”, sancionó a uno de los miembros de la sección sindical alegando que un día no se presentó en su puesto de trabajo y otro recibió quejas de clientes; suponen respectivamente una falta grave y otra leve.

   La consideración del sindicato es que el día que el trabajador se ausentó fue porque se le hace trabajar en turnos fuera de lo que marca el convenio, de manera unilateral, imposibilitando la conciliación de vida laboral y familiar, y que la segunda falta es una excusa más para reprimir a la sección sindical que además padece un defecto de forma puesto que se comunicó más de 10 días después de los hechos, con lo que la sanción habría prescrito.

   Se ha presentado la petición al SMAC, esperando que la empresa atienda a razones o se prepara para más acciones legales y más acción directa, como la que ya está ejerciendo este sindicato y otros muchos del resto de la Confederación, porque si nos tocan a uno/a nos tocan a todos/as.

 

Enlace a la noticia original: http://cntbarcelona.org/cnt-ait-barcelona-cap-a-lautogestio-juridica/

-Secretaria Jurídica CNT-AIT Barcelona-

 

La tarde del pasado 24 de enero la CNT de Tarragona realizó una concentración ante la sede de Centelles Informática (C/ Prat de la Riba 34, Tarragona), en protesta contra el despido de un trabajador en dicha empresa.

 

Una decena de militantes del sindicato se concentraron durante más de una hora, desde las 19H hasta la hora de cierre del negocio, repartiendo 400 octavillas, informando a transeúntes y clientes -que una vez informados decidieron no entrar en la empresa-, y buzoneando en los portales vecinos.

Centelles Informática es una empresa dedicada a la venta, instalación y reparación de equipos informáticos, que ha despedido -a pesar de declarar beneficios en la actualidad- a un trabajador con más de 8 años a la empresa. La reciente reforma laboral, que facilita y abarata el despido, lo ha permitido.

El trabajador durante estos años ha sufrido importantes abusos como jornadas ilegales de 15 horas diarias, sin ni tan siquiera las horas de descanso mínimas entre jornada y jornada.

Pero el agradecimiento a estos sacrificios por parte de Jordi Centelles Sancho, propietario de la empresa, ha sido despedir al trabajador, y además, con la indemnización más baja.

Por si todo lo anterior fuese poco, el convenio aplicado a lo largo de estos años no ha sido el correcto. Así la empresa pagaba menos del salario legal marcado por convenio.

Desde el sindicato CNT se rechaza frontalmente que Centelles Informática, a pesar de no tener pérdidas, y a pesar de los grandes beneficios empresariales de años pasados -y que nunca se han compartido con la plantilla laboral-, prefiera despedir trabajadores antes de disminuir un mínimo el volumen de beneficios.

Es por todo esto, que desde CNT ya se han iniciado las acciones jurídicas pertinentes con la solicitud de conciliación al servicio de mediación de la Generalitat, paso previo para presentar demanda judicial a través de los servicios jurídicos sindicales.

Por otra parte, con la primera nota de prensa, y el piquete del pasado 24 de enero, CNT de Tarragona inicia una campaña de denuncia pública y de petición de boicot a Centelles Informática, campaña que se prolongará el tiempo necesario hasta que la empresa no solucione el conflicto laboral que ha creado.

 

CNT Tarragona

http://cnt-tgna.org/

Fecha y hora del evento:  04/02/2013 - 20:30 - 22:30

 

La CNT de Jaén organiza el lunes día 4 de febrero una charla informativa sobre los procesos represivos desencadenados contra el movimiento libertario en los últimos meses. Con este acto, pretendemos hacer un somero repaso a los casos más fragantes de represión contra los anarquistas y los anarcosindicalistas en el ámbito del estado español, procurando realizar también un análisis de los reajustes en la estrategia represiva de los gobiernos de turno. Por último, resumiremos las distintas formas de mostrar nuestra solidaridad con los compañeros y compañeras represaliadas.

CNT- Valencia se manifestará exigiendo la readmisión del compañero despedido por MEGA S.L – MONTAJES ELÉCTRICOS GANDÍA

Continuando con las movilizaciones contra la empresa MEGA S.L. por el despido de un compañero en noviembre del año pasado y tras cuatro concentraciones en dicha empresa, el Sindicato CNT-Valencia intensificará las acciones en el conflicto contra MEGA S.L. manifestándose el próximo sábado 2 de febrero a las 11.30h en el barrio donde se encuentra la empresa para dejar claro, una vez más, que, la CNT no tiene por costumbre dejar despidos sin respuesta.

CNT- Valencia inició, el pasado 21 de noviembre de 2012, un conflicto con la empresa MEGA S.L. – MONTAJES ELÉCTRICOS GANDÍA por el despido, el 25 de octubre de 2012, de un compañero de este Sindicato. Dicha empresa, con una abundante facturación y una plantilla de 14 trabajadores, despidió al compañero, trabajador de plantilla, con más de 20 años en la misma, aplicando la última ley de derogación de derechos laborales decretada por el gobierno: 20 jornales por año hasta llegar a un máximo de 12 mensualidades –el mal-llamado despido por “causas objetivas”-. Cabe destacar que, MEGA S.L. tiene como clientes a multinacionales de reconocida solvencia en el ámbito valenciano, tales como PPG Ibérica, Schneider, HUHTAMAKI y HONOYWELL, además de empresas nacionales y locales, estando FGV, TEPSA, Hnos. Vázquez, AGEVAL, ROCHINA o ECI entre ellas. Por lo que CNT considera que esta empresa tiene remanentes y actividad suficiente para mantener los empleos actuales.

CNT- Valencia se ha puesto en contacto con la empresa en repetidas ocasiones para informarles que, el Sindicato ha acordado asumir el conflicto hasta las últimas consecuencias. Desde CNT, se ha exigido desde el inicio del conflicto la readmisión inmediata del compañero despedido, obteniendo como única respuesta, no sólo el más absoluto de los desprecios, sino una continua y profesa actitud intimidatoria por parte de la empresa. Recordemos que, el desconcierto de MEGA S.L. reside en no ser capaz de entender la reacción de CNT al despido ya que, según las propias palabras de uno de sus dueños: “he despedido a más gente y nunca se ha quejado nadie”.

CNT no se dejará intimidar por la actitud mafiosa y amenazante de la empresa ni abandonará el conflicto. Detrás de este trabajador despedido hay cientos de compañeros y compañeras que le seguirán demostrando su solidaridad, como CNT- Valencia ha comprobado con el apoyo recibido por parte de toda la Confederación.

¡NINGÚN DESPIDO SIN RESPUESTA! ¡Si nos tocan a uno/a, nos tocan a todos/as! ¡Readmisión compañero despedido!

MANIFESTACIÓN Sábado 2 de febrero, a las 11.30h C/General Barroso, nº 53 (MEGA S.L.) (ver mapa)

 

Pasado el mediodía del 26 de enero partía desde la Glorieta de la Constitución, junto a la sede del PP, la manifestación que suponía un punto álgido en la campaña "Basta de represión" que viene organizando la Plataforma Antirrepresiva de Guadalajara. A la misma se fue sumando más gente a lo largo de recorrido pudiéndose acercar a 300 personas la cifra de asistencia, según algunas fuentes. Coreando consignas contra los recortes sociales y la represión se hizo una parada frente a la Subdelegación del Gobierno, prosiguiendo la movilización por la calle Mayor, pasando junto al BBVA del Jardinillo para quienes también se tuvo algún recuerdo y concluyendo en las puertas del Ayuntamiento. Un recorrido lleno de sedes de los responsables de nuestra actual situación (políticos, banca, instituciones,etc). Al fin de la misma algunos de los colectivos afectados por la represión en los últimos meses en Guadalajara expusieron su posición al respecto. Añadimos, a continuación, lo aportado por el compañero de CNT-AiT Guadalajara:

¡Salud!  Desde CNT- Guadalajara denunciamos la situación de persecución y hostigamiento que hacia los movimientos sociales, contestatarios y críticos con el Sistema se viene cebando desde hace unos meses contra los colectivos y personas que formamos parte de ellos. Alteración de recorridos de manifestaciones, retirada de mesas informativas, agresiones policiales en las huelgas convocadas en el último año, desalojos policiales de acciones contra los desahucios, etc. Y, una nueva fórmula de represión, que si bien más sutil no es menos perversa que es la apertura de expedientes sancionadores que en Guadalajara supera cincuenta personas afectadas y el cúmulo de multas ronda los 15000 euros.    Esta campaña creciente de criminalización sobre los sectores sociales contestatarios va unida a todas las medidas de recortes y restricción acelerada de derechos y libertades, y a una descarada estrategia de expolio y privatización del patrimonio común, que están descubriendo la verdadera cara de su democracia. Tenemos una responsabilidad individual y colectiva en impedir estos abusos intolerables, y el modo de hacerlo es persistir en las luchas porque ese es el modo de plantar cara a la represión.    No queríamos dejar de mencionar a los máximos responsables de estas medidas coercitivas que no son otros que el Subdelegado del Gobierno Juan Pablo Sánchez Sánchez-Seco, y el alcalde de la ciudad, Antonio Román, que tras sus ejércitos de obedientes policias locales, nacionales, de paisano y guardias civiles, son los que ejecutan las órdenes.   Tampoco olvidamos y enviamos un caluroso abrazo a los compañeros que están sufriendo una represión todavía más salvaje tras la última huelga del 14-N como son el caso de Alfon o los compas de la CNT de Logroño y Gijón.    Que les quede claro, que aquí estamos y vamos a seguir luchando contra el paro, la reforma laboral, los desahucios y, en fin, la miseria en que nos sume el sistema capitalista. Que la calle es de todxs y la dignidad es nuestra, y esa nunca nos la van a arrebatar.

El pasado 14 de noviembre, más de 150 personas fueron detenidas por protestar en la calle contra los constantes ataques que la clase dirigente realiza contra la clase trabajadora desde el comienzo de la crisis económica. Las obscenas tasas de paro crean el escenario perfecto para que muchos trabajadores renuncien a sus derechos laborales y sociales más elementales por miedo a perder su empleo o por la esperanza de encontrar uno, pero no todos estamos dispuestos a que nos utilicen como recursos humanos de usar y tirar, echando por tierra las conquistas de más de un siglo y medio de lucha obrera. Para hacer frente a esta eventualidad, el Estado dispone de un amplio y variado aparato represivo que incluye asalto de locales, cargas policiales, porrazos, pelotazos de goma, patadas, detenciones, multas, penas de cárcel, aislamiento y tortura.

Entre los múltiples casos de represión relacionados con el último paro de veinticuatro horas, quizá el más sonado sea el de Alfon, joven vallecano que ha pasado casi 2 meses en régimen FIES (la cárcel dentro de la cárcel) sin que existiera ninguna prueba en su contra. El Estado, no contento con atribuir delitos de desórdenes públicos, desobediencia y atentado a la autoridad a todo aquel que ose levantar la voz, está empezado a imponer arbitrariamente penas de prisión preventiva, en lo que no supone sino un nuevo paso en la escalada represiva contra los movimientos sociales. También saben algo de represión los 2 militantes de CNT-AIT de Logroño a los que se pide un total de más de 12 años de condena después de que los antidisturbios disolvieran brutalmente la manifestación en la que estaban participando, o los 15 imputados en Gijón sólo por participar activamente en la huelga, entre los que se cuentan 7 militantes del sindicato local de CNT-AIT o9 la multitud de detenidos en Barcelona que se enfrentan a multas astronomicas.

¿Qué tienen que decir sobre esto los que no tienen vergüenza en llenarse la boca hablando de la violencia de los piquetes cada vez que hay una huelga? Gusta mucho criminalizar mediáticamente a los trabajadores que defendemos nuestros derechos y nuestra dignidad, pero poco o nada se dice de los patronos que coaccionan a sus trabajadores para que no secunden los paros y que no dudan en despedir a aquellos que lo hacen, amparándose en una legislación laboral que se lo pone muy fácil, como tampoco se habla del papel represivo de la magistratura y los distintos cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado.

Exigimos la inmediata absolución de todos los procesados por su participación en este y otros paros anteriores y llamamos a toda la clase trabajadora a hacer de la solidaridad una fortaleza inquebrantable contra los recortes y los golpes represivos. Hacemos extensiva esta exigencia de absolución y puesta en libertad de todos los presos que abundan en los centros de exterminio del capitalismo y del estado. En última instancia, la situación que estamos viviendo desde el comienzo de la crisis no es sino una demostración de lo que nos puede ocurrir a los trabajadores por dejar que otros decidan sobre nosotros, por lo que nuestra única salida pasa por organizarnos y luchar sin dirigentes de ningún tipo, mediante estructuras asamblearias, horizontales, federalistas y autogestionadas que se valgan del apoyo mutuo y la acción directa para encarar los ataques de la clase dirigente y sentar las bases de una sociedad igualitaria y libre. Es hora de dejar el miedo atrás y recuperar el rumbo de nuestras vidas.

ABSOLUCIÓN DE TODOS LOS HUELGUISTAS

CONTRA EL ESTADO Y SU VIOLENCIA: ACCIÓN DIRECTA