C.N.T

CNT-AIT Almería y Adra se han concentrado frente al local de Telepizza con motivo de la jornada de lucha global contra esta empresa y en solidaridad con los trabajadores despedidos afiliados a CNT-AIT Sevilla. La concentración no solo ha servido como respuesta a estos despidos sino, que se ha podido trasladar a la población información contra los abusos que esta empresa está cometiendo.

El origen del conflicto contra Telepizza.

 Tras afiliarse a CNT de Sevilla, los tres trabajadores, que realizaban labores de reparto a domicilio y elaboración de pizzas, reclamaron el cumplimiento del convenio colectivo en materia de distribución horaria, descansos y vacaciones, denunciaron equipos en mal estado y otros incumplimientos de la normativa laboral.

Poco después la empresa trasladó a uno de los trabajadores a otro centro e impuso sanciones para todos ellos por los más diversos motivos que en opinión del sindicato “solo eran excusas para reprimir la actividad sindical y reivindicativa de los trabajadores”.

Finalmente, Telepizza despidió a los tres trabajadores el 8 de enero del presente año, alegando como excusa ciertos incidentes con otros trabajadores de la empresa. Los afiliados a CNT niegan las acusaciones de la empresa, ya que consideran que su despido es “una burda represalia por nuestra afiliación a un sindicato combativo, que no iba a callarse frente a los incumplimientos y abusos de Telepizza”.

El pasado viernes 1 de marzo varios/as compañeras/os del sindicato nos acercamos a la sede de MASA en Madrid, sita en San Sebastián de los Reyes con la intención de hacerles un piquete y mostrar nuestra solidaridad con los/as compañeros/as de CNT Tenerife que mantienen un conflicto con esta empresa, subcontrata de Cepsa.

 

Había que reclamar varias cosas (ERE encubierto, no cumplen con la prevención de Riesgos Laborales al ser una empresa que está enmarcada en actividad industrial peligrosa, despidos disciplinarios promovidos por el técnico de prevención, acoso laboral lo que provoca bajas entre los/as trabajadores, etc.) pero no pudimos hacer nuestra protesta con mucha rabia, pues los viernes salen antes de trabajar en estas oficinas y el piquete estaba convocado para las 17:00. No nos importa, pues queremos demostrar a esta empresa que en la CNT funciona el apoyo mutuo y solidaridad, por tanto se convocará otro en breve. En cualquier caso dejamos unos panfletos a la persona que estaba en recepción para que queden informados/as.

¡Salud y revolución social!

 

 

En la mañana del jueves día 7 de marzo, miembros del sindicato CNT de Elche, se manifestaron ante la sede de la empresa INDECLIMA, SL., de Orihuela, situada en la C/Francisco Tormo de Haro, 12 Entlo., dedicada a la instalación de calefacción y aire acondicionado, manteniendo asi las acciones llevadas a cabo ante la empresa en protesta por el despido de varios trabajadores, entre ellos el de José Luis, afiliado a esta central sindical, y que llevaba trabajando en la empresa desde el año 2.005, cuyo juicio por despido tendrá lugar en el juzgado de lo social el próximo miércoles día 13 de marzo.

 

Al mismo tiempo se le reclama a la empresa el pago inmediato de una deuda reconocida de 14.114 euros en nóminas y pagas extras pendientes que se le adeudan a José Luis, por esta cuestión también esta pendiente otra demanda ante el juzgado.

 

CNT inicia con este conflicto su presencia en esa ciudad, y continuará tanto con las manifestaciones, como con una campaña pública de denuncia de estos hechos,  en las calles y ante los medios de comunicación, hasta ver abonada la deuda pendiente, sin parar hasta la resolución satisfactoria de este conflicto, poniendo de manifiesto este nuevo atentado a los derechos de los trabajadores por parte de la empresa.

 

EN CNT SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS

SOLIDARIDAD Y ACCION DIRECTA

CNT ELCHE

El colectivo Mujeres Libres de San Juan de Aljarafe, en Sevilla, lucha por crear una alternativa económica basada en el empleo colectivo y la autogestión. Para ello, han puesto en marcha dos proyectos que comienzan a dar sus frutos: la ocupación de parcelas para dedicarlas a huertos autogestionados y la creación de una asamblea cuyo objetivo es crear pequeñas cooperativas de autoempleo.

L. Martínez | Periódico CNT

Pregunta: ¿Cómo surge la agrupación Mujeres Libres de Aljarafe?

Respuesta: En mitad del boom inmobiliario de 2008,  en San Juan se había acabado el suelo y se decide tirar abajo casas del casco histórico, para construir en altura. Una compañera de CNT nos informó y en esta lucha pasamos a convertirnos de vecinas hasta amigas. Cuando el Alcalde buzoneó diciendo que un sindicato anarquista miente a lo vecinos, fuimos a la compañera y le dijimos que nos estaban llamando terroristas y así nos enteramos que anarquismo no es terrorismo. Pensamos que hay mucha gente que no se mete en CNT porque le da miedo, en especial las mujeres, por lo que decidimos crear una asociación que hiciera pedagogía práctica de anarquismo y de camino, arrimar a la gente a nuestro sindicato.

P: Uno de los proyectos que tenéis en marcha actualmente es el de los huertos autogestionados. ¿Cómo surge la idea? 

R: La idea la tuvo una compañera que estaba enferma de cáncer, Toñi. Murió y nosotras pusimos en proyecto en marcha en su memoria. El objetivo de los huertos es pedagogía libertaria práctica asumiendo medios de producción y de consumo. Enseñar anarquismo, resolver los mismos problemas que nos surgiría cuando hagamos la revolución. Sabéis que en Andalucía está el SAT y hace ocupaciones como campañas propagandísticas, que luego son desalojados y aquí no pasa nada. Nosotras pensamos que, si queríamos hacer pedagogía, no podíamos ocupar una finca en la que nos desalojaran, por lo que tenía que ser de un propietario que pierda más que nosotras en el citado desalojo, y en estos casos, quien más pierde son las administraciones locales, que en pueblos le tienen mucho miedo a la pérdida de votos. 

P: ¿Cómo fue el proceso de ocupación de las tierras?

R: Queríamos juntar gente para tener fuerza, y luego ocupar una parcela, así que decidimos dar unas notas a los profesores para que se las repartiesen a los niños en el colegio, porque esas notas se leen más que las pancartas o los carteles que se ponen en la calle. Así conseguimos reunir a ochenta colaboradores en cincuenta parcelas. El alcalde se quiso poner en contacto con nosotras y ofrecernos las cunetas de las carreteras, pero nosotras le dijimos que ubicaríamos los huertos junto al río. Nos manda al concejal de Hacienda y el arquitecto municipal que nos dicen que es imposible,  porque el Ayuntamiento recibiría un millón de euros el día que se urbanizara aquello. Mientras, la compañera de CNT era presionada diciéndola que los intereses como trabajadora del Ayuntamiento están en contra de los intereses como Secretaria de Mujeres Libres y tiene que abandonar los Huertos si quiere conservar el trabajo, aunque ella se negó. Por otro lado, intentaron obstaculizar el proyecto exigiéndonos la misma documentación que a un Plan Parcial. A pesar de eso, decidimos meternos a currar en la parcela, y preparamos todo lo que nos pedían con la ayuda de algunos vecinos. Ahora tenemos dadas y sembradas 53 parcelas, 10 pendientes de sorteo,  40 personas en lista de espera. Nuestra intención es reunir otros 50 con ganas de trabajar, y proseguir ocupando suelo, ya que cesión no tenemos ninguna ni creo que se llegue a tener. Se decide todo en asamblea, estamos aprendiendo a como funcionará la sociedad que tanto anhelamos y nos hemos puesto de acuerdo para llevar esto al mundo del empleo, con la asamblea por el empleo colectivo autogestionado.

P: Esta Asamblea por el Empleo Colectivo Autogestionado es otro de los proyectos que tenéis en marcha ¿podéis contarnos en qué consiste y cómo está funcionando?

R: La llamamos Asamblea por el Empleo Colectivo Autogestionado, que no asamblea de parados, porque nos movemos para sacar al pueblo de la crisis. Tenemos dos movilizaciones este mes, contra las empresas que no nos han recibido y contra la arrocera Herbas, porque es una multinacional que solo nos deja contaminación en el pueblo. Queremos que las grandes empresas devuelvan parte del dinero que le han robado al pueblo, con la formula legal de inversión a fondo perdido. Queremos coger locales municipales, presionar para que tras 40 años de gobiernos tomen la figura legal de dar locales a Iniciativas Locales de Empleo. También queremos reabrir el mercado tradicional para que se pongan en marcha distintos negocios, como un taller de reparación de ropa o un obrador de pan. Queremos enseñar autogestión de los medios de producción nuevamente, por lo que también en enero comenzamos las jornadas de formación de cooperativas. Somos unos 70 en el proyecto. Contamos con el equipo de ingenieros que nos ayudó en los huertos, y con economistas en paro, con albañiles y fontaneros, limpiadoras y casi todos peones en paro, y algún que otro arquitecto y educador. Tenemos el material humano capaz de levantar el mundo, como dijo Durruti. Nos falta el dinero y los locales, que estamos negociando con el hacha levantada de la acción directa. Desde el ayuntamiento nos han hecho algunas promesas, pero el alcalde solo las cumple cuando viene la tele y ni eso, que la tierra de los huertos aún no es nuestra.

P: ¿Creéis que por ser mujeres es más difícil crear este tipo de proyectos? ¿os habéis encontrado con dificultades en este sentido?

R: Hay muchas mujeres de nuestro entorno aún sometidas a la esclavitud de poner la cena, el baño de los niños, que ni se cuestionan los hombres que es cosa suya, lo que pasa es que nosotras nos liberamos cada día, pero nos hemos liberado a base de cargar con estas dos luchas en paralelo, para que maridos, más que compañeros, apechuguen y hermanos hagan lo propio con los mayores a nuestro cargo. Como se puede ver en nuestro blog, somos mujeres madres y abuelas, mayoritariamente empleadas del hogar. Mujeres que queremos ser libres y estamos aprendiendo a ser anarquistas.

P: En vuestra opinión, ¿son necesarios proyectos como los que tenéis en marcha? ¿Pueden ser un modelo a seguir?

R: Todos los del proyecto pensamos que nadie nos va a llamar para darnos un trabajo. Nadie nos va a sacar de la crisis. Tendremos que salir por nuestro pie y mejor que pongamos los medios para salir mejor de cómo  entramos y eso solo se puede hacer con nuestra propia iniciativa, pero federados. Una federación de cooperativas donde todos seamos tan dueños como el de al lado, de los medios de producción.

P: ¿Estos proyectos pueden ser una manera de que la gente se acerque al anarquismo? ¿Cuál es vuestra experiencia en este sentido con la gente que os rodea?

R: Para nosotras, la única alternativa al sistema es la que pasa por la auténtica autogestión. Si enseñamos lo que es la verdadera autogestión, estamos enseñando anarquismo pero además, estamos acercando a gente que sí tiene empleo, familias de hortelanos y parados a CNT.  Es la única manera de hacer que cuarenta y siete millones de personas se hagan anarquistas, luchando en la calle, y luchando en sus puestos de trabajo, porque nosotras llevamos la bandera del anarconsidicalismo. 

 

Periódico:  Periódico cnt nº 397 - Febrero 2013

En la mañana del pasado viernes 15 de febrero, la CNT se sumó en Gijón a la jornada confederal de lucha contra el paro realizada en toda España por dicho sindicato.

Un grupo de anarcosindicalistas se concentró a las puertas de la oficina del INEM situada en la Casa Sindical para, durante más de una hora, dar lectura al manifiesto y tabla reivindicativa de la CNT contra el paro. Asimismo se repartieron panfletos y se procedió a “empapelar” de pegatinas “Que el paro no te pare” toda la fachada de dicha oficina. Una vez concluida la acción CNT se retiró, sin embargo esta campaña continua sintiéndose en las calles gijonesas con la aparición de múltiples carteles y pegatinas por la ciudad. Fotos

Estamos viviendo uno de los mayores retrocesos en los derechos laborales. Reforma laboral, recortes sociales, privatización de servicios públicos, rescate a la banca, tasas judiciales, futura reforma de ley de bases de régimen local, recortes del gasto público en educación, sanidad, vivienda y servicios sociales nos sitúan a la clase trabajadora en un panorama con seis millones de tasa de desempleo y ejecuciones contínuas de desahucios que abocan a los y las trabajadoras a una indefensión personal que se traducen en el aumento de enfermedades mentales y suicidios.

Un sistema capitalista y patriarcal que nos empobrece a la clase trabajadora y se ensaña especialmente en las mujeres. Mayor tasa de desempleo que los hombres, menor salario a igual trabajo, mayor precariedad y trabajos a media jornada, mayor carga en las responsabilidades familiares y de atención a menores y mayores, menor participación social, sindical y militante, menor presencia de mujeres en cargos de gestión, que no son fruto de la causalidad y del determinismo.

Según la EPA hay prácticamente el mismo número de hombres que de mujeres en edad laboral, más del 25 % de la población activa está en paro, pero la tasa de desempleo es superior en mujeres, alcanzando el 26,7 %. Los contratos a tiempo parcial son aceptados por mujeres, en su mayoría.

Son las mujeres quienes trabajan en los sectores de servicios que más se han visto atacados por la crisis, hostelería, limpieza, sanidad, educación, servicios sociales y por tanto mayor afectadas por su salida del mercado laboral. Constituyen el 80% en los servicios públicos, que se ven afectados por ERE.s y procesos de privatización

En caso de continuar trabajando, el salario anual-tipo de la trabajadora sólo llega al 76% del salario tipo del trabajador. Las trabajadoras cobran por hora un 16,2% menos que los trabajadores, de media, según informe emitido por la UE

Con la última Reforma Laboral se elimina la calificación legal de la ausencia de discriminación por género en el trabajo como “garantía”, la posibilidad del disfrute indistinto y conjunto del permiso de lactancia en supuestos en los que padre y madre trabajen, dificultando notablemente la aplicación del principio de corresponsabilidad en la crianza de los hijos e hijas y le aplica la estricción de la posibilidad de reducción de jornada por cargas familiares a la jornada diaria, abocando a las personas que tienen dichas cargas en muchas ocasiones al abandono del empleo por perder de esta manera casi cualquier posibilidad de conciliar su vida laboral y familiar.

En el ámbito familiar las mujeres dedicamos un 33 % más de tiempo a las actividades domésticas respecto al resto de miembros de la unidad de convivencia. Y en el ámbito sindical tenemos una menor afiliación porcentual, y nuestra vida activa para la asunción de cargos está directamente vinculada a la edad fértil y a las responsabilidades de atención sociosanitaria de familiares. Pérdida de empleo, falta de capacidad económica para cubrir las necesidades básicas de alimento, educación y vivencia unida a una falta de red de apoyo social y familiar desemboca directamente en procesos de exclusión social en la que las mujeres somos más vulnerables.

Visto así, el panorama que tenemos las mujeres trabajadoras no es precisamente el deseable para nadie. La lucha por la igualdad es cuestión de toda la clase trabajadora y se hace extensible a todas las facetas vitales, trabajo, sindicalismo, unidad de convivencia, participación social. Denunciar nuestra situación para cambiarla, incorporar las reivindicaciones laborales con perspectiva de género en nuestra ruta sindical, adaptar nuestro funcionamiento sindical a las necesidades de compañeras y compañeros, corresponsabilizarnos para luchar contra la desigualdad y por el reparto de la riqueza y el trabajo es el objetivo de la CNT.

 

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Confederación Nacional del Trabajo (C.N.T)

El pasado día 26 de febrero del 2.013 la multinacional francesa “ALSTOM” anunció el cierre de sus plantas en España de las factorías dedicadas a la producción de aerogeneradores y el despido de 373 empleados/as. Y como a perro flaco todo le son pulgas, el gordo no tocó esta navidad pero 119 despidos si lo hicieron.

Al número de cierres de fábricas en toda la provincia y todos despidos colectivos, ERE´s, suspensiones de pagos en el sector de la construcción, en Seralia, en G.C.E., Chynt, Pevafersa, Gamar, Arcebansa, Interpanel, Asprosub Benavente, Paradores, personal de admon. Pública, Sanidadad, Educación…. Y un largo etc.. se le unen todos los casos del constante goteo de despidos no colectivos, en el comercio, agricultura, hostelería, pequeños talleres etc que es la mayor parte de los despidos esta provincia desindustrializada. Más de 20.000 parados son los damnificados de los cierres empresariales y de las reformas laborales de fomento del despido libre.

 

ALSTOM quiere contribuir a que esta situación sea más grave, y tenemos que decir que hasta aquí hemos llegado. Que ningún despido más, que es el futuro nuestro y el de nuestros hijos. Los trabajadores de ALSTOM somos conscientes que la lucha va a ser dura si queremos evitar el cierre, pero es la sociedad zamorana y en especial tú, que estás leyendo esto, el/la que tiene que salir a la calle y apoyar que no haya ningún despido más y que a esos 20.000 parados le corresponde un puesto de trabajo.

 

Parece que esta provincia está condenada a ser un desierto espetado por un tren de alta velocidad, estamos condenados a ser un geriátrico donde la franja de edad laboral será una especie en extinción, muchos ya no están, pusieron kilómetros por medio como hicieron nuestros antepasados. La herida no para de sangrar en nuestra provincia, durante mucho tiempo hubo gente que esperó a alguien que solucionara el problema, alguien que tapara esta herida, listo, apañado y con dotes. Todavía hay gente que sigue esperando al salvador cada cuatro años, al final nos hemos dado cuenta que esa gente fueron demasiado listos y que siempre apañaban pero para ellos, y lo cierto es que nunca llegará ese redentor que si queremos que algo cambie lo vamos a tener que hacer nosotros mismos y entre todos. Esta situación es reversible, pero sólo despegándose del sofá y saliendo a la calle a decir lo que queremos conseguiremos revertir la situación. Porque no sólo somos nosotros/as, los trabajadores/as de ALSTOM, ni el resto de empleados de las empresas auxiliares y negocios que vivían de esta factoría, sino todo el beneficio que repercute en las comarcas.

 

Resulta paradójico que una multinacional como ALSTOM que durante años ha dedicado mucho tiempo y dinero a contar sus virtudes y casi adoctrinarnos con código éticos empresariales, en los que se afirma un compromiso en las aspiraciones sociales, económicas y medio ambientales en las comunidades donde actua, lleve a cabo aquí y ahora esta deslocalización en una de las zonas más deprimidas y degradadas laboralmente de europa. Esto lo tiene que saber todo el mundo, que su compromiso social es humo.

 

El sindicato CNT y su sección sindical en ALSTOM no aceptan ningún cierre y no aceptarán ninguna premisa que pase por el desmantelamiento de la planta y de los puestos de trabajo. Hay mucho más en juego que 119 puestos de trabajo. Es nuestro futuro y el futuro es para los que luchar….. ¡¡¡ A LUCHAR !!!

 

Sección Sindical de CNT-AIT en Alstom

LEE TAMBIÉN EL COMUNICADO DIRIGIDO A LOS TRABAJADORES DE ALSTOM:  http://cntaitzamora.blogspot.com.es/2013/03/comunicado-los-trabajadores-de-alstom.html

 

CNT DE SEVILLA CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN POR LA READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS EN TELEPIZZA.

 

Tendrá lugar el próximo sábado 9 de Marzo, partirá desde La Campana a las 12:00 y finalizará en el local de Telepizza de Avda. República Argentina 26, donde trabajaban los despedidos de CNT. Confirman su asistencia SAT y CGT.

 

 

  La CNT de Sevilla ha convocado una manifestación para el próximo sábado día 9 de Marzo de 2013, que partirá a las 12:00 desde La Campana y transcurrirá por c/ Tetuán, Plaza Nueva, Avda. de la Constitución, Avda. Paseo de Cristina, Puerta de Jerez, Puente de San Telmo, Plaza de Cuba, terminando en Avda. República Argentina 26, donde está ubicado uno de los locales de Telepizza donde trabajaban dos de los tres despedidos afiliados a este sindicato.

 

El origen del conflicto contra Telepizza.

 

Tras afiliarse a CNT de Sevilla, los tres trabajadores, que realizaban labores de reparto a domicilio y elaboración de pizzas, reclamaron el cumplimiento del convenio colectivo en materia de distribución horaria, descansos y vacaciones, denunciaron equipos en mal estado y otros incumplimientos de la normativa laboral.

 

Poco después la empresa trasladó a uno de los trabajadores a otro centro e impuso sanciones para todos ellos por los más diversos motivos que en opinión del sindicato “solo eran excusas para reprimir la actividad sindical y reivindicativa de los trabajadores”.

 

Finalmente, Telepizza despidió a los tres trabajadores el 8 de enero del presente año, alegando como excusa ciertos incidentes con otros trabajadores de la empresa. Los afiliados a CNT niegan las acusaciones de la empresa, ya que consideran que su despido es “una burda represalia por nuestra afiliación a un sindicato combativo, que no iba a callarse frente a los incumplimientos y abusos de Telepizza”.

 

La respuesta de CNT.

 

En respuesta a los tres despidos, la CNT de Sevilla se ha concentrado en siete ocasiones frente a locales de Telepizza en la ciudad, poniendo en marcha asimismo una campaña de información contra los abusos de la empresa. De igual manera, se han producido a lo largo de estos dos últimos meses desde el despido numerosas concentraciones, organizadas por CNT, frente a locales de Telepizza de diversos municipios a lo largo de la geografía del Estado (Barcelona, Málaga, Pamplona, Salamanca, Burgos, Gijón, Córdoba, Mataró, León, Guadalajara, Ávila, Logroño, Ferrol, Valladolid, Gijón, Vall d'Albaida, Arganda). La solidaridad con los despedidos en Sevilla ha llegado a traspasar las fronteras del Estado español y se han producido concentraciones en Varsovia (Polonia) y Araxá (Brasil), realizada por afiliados a sindicatos de la Asociación Internacional de los Trabajadores, organización a la que está confederada la CNT.

 

9 de Marzo: día de lucha global contra Telepizza.

 

Dentro de la campaña contra los despidos y la represión sindical, la CNT de Sevilla está dispuesta a que el próximo sábado día 09/03/13 sea un día de lucha global contra Telepizza. En Sevilla se celebrará la manifestación a la que, según el Secretario de Acción Sindical, F. Álvarez, “han sido invitados no solo los afiliados y simpatizantes de CNT, sino también los de otras organizaciones y sindicatos combativos que sufren como nosotros la represión sindical en las empresas por la simple afiliación o por empezar a reclamar sus derechos”. Ya han confirmado la asistencia el SAT de Sevilla y CGT, así como simpatizantes del Movimiento 15 M.

 

La movilización no se limitará a la manifestación de Sevilla, pues está previsto que la CNT de diversas localidades se concentre de manera coordinada ese mismo día 9 de Marzo frente a los locales de Telepizza.

 

Una vez terminada esa jornada del 9 de Marzo, la CNT planea nuevas acciones que se irán concretando en los próximos días. Tal como ha declarado el Sec. de Acción Sindical de CNT Sevilla: “Telepizza debe saber que el conflicto se radicalizará e irá a más, ya que una vez comenzado un conflicto, la CNT no lo abandona jamás”. El sindicato sostiene que hasta el momento lo único que han recibido de la empresa son “amenazas de denuncias y actitudes chulescas” que no han hecho más que agravar el conflicto, pero que aun así “por nuestra parte mantenemos abierta la vía del diálogo con la empresa, siempre y cuando la resolución del asunto pase por la readmisión de los compañeros despedidos”.

 

 

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En la tarde noche del pasado sábado 2 de Marzo CNT se concentró, por tercera vez ya, a las puertas de Telepizza en Gijón.

El motivo, por todos conocido a estas alturas, no es si no el despido fulminante de la sección sindical de CNT en Telepizza Sevilla al exigir la aplicación correcta del convenio en cuanto a horarios, nocturnidad, prevención en riesgos laborales, salarios y cotizaciones...

Así que nuevamente CNT acudió a las 20:30 Horas a dejar bien clara su postura al respecto: READMISIÓN COMPAÑEROS DESPEDIDOS. Las presiones del sindicato parece que van dando sus frutos y desde la empresa ya se avienen a negociar, los jefes de tienda están furiosos y responden agresivamente a las convocatorias de la CNT, amenazando e insultando a los concentrados... sin embargo unas buenas bocinas y megáfonos acallan y desquician, semejantes actuaciones. El próximo sábado 9 de Marzo procederemos a una nueva concentración, coincidiendo con la jornada de lucha confederal exigiendo la readmisión de nuestros compañeros.   NO TENEMOS MIEDO   ¡ESTA LUCHA LA VAMOS A GANAR!

Fecha y hora del evento:  08/03/2013 - 20:00

Comunicamos que con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde la CNT de Fraga hemos organizado un acto público (adjuntamos cartel). Adjuntamos también comunicado.

 

 

ACTO PÚBLICO

 

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora

 

Cine y tertulia:

 

Con la película: CRIADAS Y SEÑORAS

 

Criadas y Señoras está basada en uno de los libros más comentados en muchos años y número uno en la lista de novelas superventas del New York Times (“The Help” [Criadas y Señoras]). Ofrece una perspectiva provocativa y sincera de lo que ocurre cuando tres mujeres valientes, entre las que se crean insólitos lazos de amistad, hacen saltar por los aires el código tácito de normas y comportamientos de una ciudad sureña de Estados Unidos.

 

Lugar: IES Bajo Cinca de Fraga

 

Día: Viernes 8 de marzo, 2013

 

Hora: 20h.

 

Tendremos repostería ecológica, infusiones y café zapatista para tod@s.

 

ENTRADA LIBRE

 

 

 

COMUNICADO:

 

 

8 de Marzo. ¡Mujeres en pie!

Los tiempos cambian, la explotación permanece

 

 

Actualmente estamos viviendo uno de los mayores retrocesos en los derechos laborales y sociales. La reforma laboral, la privatización de servicios públicos, el rescate a la banca, las tasas judiciales,  la futura reforma de ley de bases de régimen local y los recortes del gasto público nos sitúan en un panorama con seis millones de desempleados, centenares de desahucios y situaciones dramáticas que dejan a las trabajadoras y trabajadores en una posición de indefensión total.

 

Son las consecuencias de un sistema capitalista y patriarcal que nos empobrece y que se ensaña especialmente en las mujeres ya que nosotras somos las que tenemos una mayor tasa de desempleo, las que cobramos un menor salario a igual trabajo y las que sufrimos mayor precariedad laboral. Pero además en la mayoría de las ocasiones cargamos con las responsabilidades familiares y de atención a menores y mayores y este hecho limita nuestra participación social, sindical y militante, y condiciona nuestra presencia en cargos de gestión, que no son fruto de la causalidad y del determinismo. Desde la sociedad los cambios se producen lentamente y en esta situación de crisis no es raro ver retrocesos que suponen ataques directos a la mujer. Pero desde la administración esos pasos atrás son todavía más peligrosos y un claro ejemplo lo supone la última Reforma Laboral en la que desaparecen figuras que facilitaban un poco la conciliación de la vida laboral y familiar.

 

Visto así, el panorama que tenemos las mujeres trabajadoras no es precisamente el deseable para nadie. La lucha por la igualdad es cuestión de toda la clase trabajadora y se hace extensible a todas las facetas vitales: trabajo, sindicalismo, unidad de convivencia, participación social. Denunciar nuestra situación para cambiarla, incorporar las reivindicaciones laborales con perspectiva de género en nuestra ruta sindical, adaptar nuestro funcionamiento sindical a las necesidades de compañeras y compañeros, corresponsabilizarnos para luchar contra la desigualdad y por el reparto de la riqueza y el trabajo es el objetivo de la CNT.

 

Marzo 2013

 

C.N.T. Federación Local de Fraga

 

 

CONFEDERACIÓN NACIONAL del TRABAJO

Adherida a la A.I.T.

Pº BARRÓN- CEGONYER, 6, 3º, APDO. C. 55, 22520 FRAGA –Huesca- Tlf. 626492992 e-mail: fraga@cnt.es

http://bajocincalibertario.blogspot.com

 

 

[Aranjuez] Invitación a las II Jornadas: "Otra forma de vida es posible"

 

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Cosificar: Convertir algo en cosa. 2. Considerar como cosa algo que no lo es, por ejemplo, una persona.

Así es como el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española definió, en su vigésima primera edición, el término cosificar.

 

Dicho término ha sido, y sigue siendo, utilizado tanto por antropólogos como por sociólogos para definir una de las características del capitalismo, la cosificación de los trabajadores. La necesidad de convertir en objetos a las personas, de tal forma que se las pueda medir cuantitativamente y no cualitativamente. Como ya expresó uno de los fundadores de la teoría sociológica clásica, George Simmel, en su obra La Filosofía del Dinero, "la tendencia a reducir el valor del hombre a una expresión monetaría" (Simmel, 1907/1978:356). Una vez que un trabajador se ha convertido en objeto, las empresas son capaces de cuantificarlo y reducirlo a un mero valor monetario. ¿Cuánto vale un analista?, ¿cuánto vale un programador?, ¿cuánto vale un ingeniero de telecomunicaciones?, etc.

Es de esta manera como un trabajador se convierte en un recurso con mayor o menor valor, dependiendo de las necesidades del mercado laboral y en el caso de no tener ningún valor o no existir mercado laboral para tales recursos, formará parte de lo que en su día definió Karl Marx como el ejército de reserva de desempleados. Ejército que actualmente cuenta con casi seis millones de personas.

Una vez que los trabajadores admiten y permiten, por su falta de organización, que los empresarios los equiparen a simple maquinaria, estos podrán ser explotados al antojo y deseo de sus patronos. Es el empresario el que decide el tiempo de la jornada laboral, salario, vacaciones (en el caso de que tenga derecho a ellas), etc. Para empresas como Software AG, CapGemini, Everis, Gesein, Indra, Abertis, ENTEL, y demás; términos como puedan ser contrato laboral, convenio colectivo, estatuto de los trabajadores, no son obstáculo para ejercer la presión y coerción que sea necesaria para que sus trabajadores, o mejor dicho sus recursos, realicen jornadas laborales por encima de las horas estipuladas o para denegar solicitudes de vacaciones en caso de que éstas perjudiquen los objetivos de la empresa, o para reducirles el sueldo en caso de que tengan que presentar beneficios a la junta de accionistas, y en el peor de los casos prescindir de tales recursos si estos se convierten en cargas económicas o se conviertan simplemente en maquinaria anticuada, algo que en el sector de las tecnologías es bastante factible.

Una vez que el trabajador es cosificado, sus valores personales desaparecen, ya que lo único que interesa al empresario es la utilidad y el beneficio económico que puede obtener a través de su explotación laboral. Ya no importa el cuidado familiar, el tiempo de ocio, el descanso adecuado y necesario, la salud (tanto física como mental), etc. Los empresarios no pueden dar valor a estas necesidades básicas ya que en caso de admitirlas obstaculizarían el objetivo principal de toda empresa, obtener capital.

Los trabajadores del sector de las tecnologías, no pueden presumir de su organización sindical. La mayoría de empresas que cuenta con representación sindical lo hace a través de los denominados comités de empresa, organizaciones verticales que se convierten más en un obstáculo para los trabajadores que en un aliado, aparte de que al empresario le otorga una herramienta más para poder expandir su autoridad, ya que al tratarse de una organización vertical sólo se tiene que enfrentar a unos pocos "elegidos", en vez de tener que enfrentarse a la presión ejercida por toda la plantilla. Lo que probablemente produciría muchos más quebraderos de cabeza al patrón y mejores condiciones laborales a los trabajadores.

Desde la Sección de Telecomunicaciones y Servicios Informáticos de la Federación Local de Madrid de CNT-AIT, hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores del sector de las tecnologías, para que en estos momentos de flagrante pérdida de derechos laborales se organicen de forma horizontal en sus empresas, a través de secciones sindicales, tomando acuerdos entre iguales en asamblea, de forma que podamos contrarrestar el continuo y creciente ataque a la clase trabajadora tanto por parte de los empresarios como de sus herramientas de coerción, partidos políticos y sindicatos verticales.

CNT-AIT SIN SUBVENCIONES, SIN LIBERADOS.

Sección de Telecomunicaciones y Servicios Informáticos de la CNT-AIT

informaticamadrid.cnt.es

El próximo sábado, la CNT de Jaén comienza su Ciclo de Charlas de Economía Alternativa. A lo largo del ciclo, la anarcosindical jiennense pretende ofrecer un panorama de las iniciativas de producción, distribución y consumo de carácter autogestionario tendentes a ofrecer una alternativa organizativa de carácter integral para las clases que padecen el sistema capitalista; un sistima criminal y ecocida que está destruyendo la dignidad del ser humano y nos está robando la vida y la esperanza.

En este caso, el sábado día 9, la charla estará enfocada a conocer casos prácticos de autogestión económica que llevan funcionando bastante tiempo. Para ello contaremos con la presencia de varios compañeros del Sindicato de Oficios Varios de Madrid de la CNT. Estos compañeros tienen experiencia en este ámbito y nos darán consejos prácticos de cara a poner en pie proyectos de economía autogestionaria viables e ilusionantes.

La charla se realizará a las 20:00 en el local de CNT Jaén, ubicado en el número 3 de la calle Los Ángeles (junto a la Escuela de Artes y Oficios).

Somos un colectivo de mujeres que hemos padecido las injusticias como trabajadoras y como mujer y la rebeldía nos sale por los poros de la piel, pero no sabíamos que esta rebeldía, contra ricos y contra el poder, se llamaba anarquismo. Ahora que lo hemos aprendido, lo estamos pregonando con ejemplos de lucha y autogestión, porque creemos que el pueblo ya no se cree nada, por muchos panfletos que les de, y tiene que vivirlo para convencerse. Quedais todos-as invitados-as 

El sábado 2 de marzo se realizó el sexto piquete anarcosindical a las puertas de la tienda de Hogar Sofá en Arganda.

Dentro de las ya habituales horas y con el apoyo y la solidaridad de nuestros compañeres, es evidente que nuestra permanencia en el lugar y nuestra insistencia en los piquetes está causando cada vez más daño económico y mas incomodo a la zona, a toda la calle dedicada monográficamente a tiendas de muebles.

Estamos en la que ha sido y sigue siendo con diferencia la calle más rentable económicamente hablando (para ellos claro), de venta de muebles de arganda y a su vez arganda ha sido conocida en un ámbito interprovincial, tengamos en cuenta que no venden carajillos, sino salones, dormitorios, etc., que sus márgenes comerciales son superiores al 300 por cien en cualquier caso, y que dos horas de afluencia de público (como esos que no entran los sábados en esta tienda), la mañana a la semana que más se vende, significan miles de euros.

 

A los pocos minutos de nuestra presencia en las puertas de estos "seres", y como era de esperar, se presentaron los de la benemérita  identificaciones....., normativa ....., erre ke erre, la variación vino dada porque volvieron más tarde situando dos coches a la entrada de la calle y otros dos a la salida,  jo como mola compas, haciendo presencia de nuevo en la  tienda, a última hora porque por lo visto el "amo" había oído que le esperaríamos a la salida, no se que se cree este impresentable inhumano que le vamos a hacer la ola? o quizá el tubo?

 

Además tuvimos constancia por algún encargado de tiendas cercanas y por la misma benemérita de las quejas del resto de comerciantes de la calle, que nos echan la culpa de no vender, esta clara nuestra contestación solo queremos los derechos de nuestra compañera y nos vamos, si sabéis (como dice más de uno de los vecinos) como es este individuo, pues presionarle, está claro.

 

Una vez mas fue un piquete sindical duro pero abierto a la negociación, varias veces mediante megafonía se le requirió a Ángel Moreno para que dialogara, pero está claro su orgullo y su miedo se lo impiden (de momento).

Salud y Anarquía

Viva la Lucha de les Trabajadores......¡¡¡Sin Liberades, Sin Comités y Sin Subvenciones!!!

Esmeralda somos todes, y todes nosotres somos de la CNT -AIT.

Enmarcado en la campaña Confederal ¡Que el paro, no te pare! la CNT edita el dossier "Desempleo y mujer en la crisis", un profundo análisis y estudio sobre la brecha de género en el mundo laboral.

Desde la perspectiva de clase y género, en contraposición a los discursos interclasitas del feminismo “burgues” este documento evidencia la diferencias y desigualdades de género respecto a la presencia de la mujer en los sectores económicas, las diferencias salariales, la precariedad, la asignación a ciertas categorías profesionales, la incidencia de la Reforma Laboral, el desempleo y el trabajo no remunerado entre otras áreas.

Secretaría de Acción Social

Secretariado Permanente del Comité Confederal CNT

El grupo de acción sindical de la FCS de Villaverde Alto, siendo conscientes de la necesidad de mantener una continua formación, y ante la actual situación de crecimiento y fortalecimiento en el que se encuentra la CNT, quiere dar comienzo a los Ciclos Formativos del 2013.

 El primer curso de dichos ciclos formativos, parte con el objetivo de poner en conocimiento y mostrar la aplicación practica (estructura, asamblea, toma de decisiones, horizontalidad, desarrollo de plenos, etc) de la Normativa Orgánica proporcionada , a toda la organización, tras el X Congreso Confederal celebrado en Córdoba en el año 2010; y a su vez, se desea , que la formación en el funcionamiento orgánico aporte un conocimiento de los principios en los que se basa esta.

Este curso sobre Normativa Orgánica se impartirá el sábado 2 de marzo del 2013 dentro de las instalaciones de la CNT-Villaverde, Paseo Alberto Palacios nº 2.

Todos los afiliados que quieran asistir deberán mandar su nombre, apellidos y c.c. al correo del sindicato antes del día 28 de febrero para realizar las acreditaciones procedentes.

Descarga el Temario de los Cursos pinchado AQUI.

Normativa Orgánica -  2 MARZO, 10:00h

 

A. Cuestiones básicas: 

• Sindicato, organización federalista y sus niveles, las dos estructuras (decisión y gestión). 

B. El Sindicato: 

• Afiliados/as y militantes. Afiliación e incompatibilidades, participación en el sindicato y en el conjunto de la CNT, derechos y obligaciones.

• Órgano de decisión: la asamblea. Participación, orden del día, actas, toma de acuerdos (consenso, votación, refundición).

• Órgano de gestión: el Comité Local. Responsabilidades, funciones de las secretarías, elección y control por parte de la asamblea.

• Información para los afiliados. La documentación orgánica en el Sindicato. Secciones sindicales.

• Sindicatos y secciones de ramo.

• Otras formas de participación: delegados/as a plenos, grupos de trabajo, comisiones...

• Núcleos confederales. Finalidad, creación, relación con el Sindicato del que dependen, relación con el resto de la CNT.

 C. Relación con el resto de la Confederación: 

• Federación local, regionales, CNT, AIT. Plenos locales, regionales, confederales. Delegados/as, orden del día, actas, toma de acuerdos (consenso, votación, refundición).

• Secretariados permanentes de la federación local, la regional y la CNT. Responsabilidades, funciones de las secretarías, elección y control por parte de los plenos.

• Plenarias locales, regionales, confederales. Quién acude, funciones, actas, gestión de acuerdos.

• Comunicaciones orgánicas entre órganos de la CNT.

• Funcionamiento de la AIT, participación de la CNT.

 

D. Conferencias y congresos:

• Conferencias. Utilidad, carácter no decisorio, tipos de conferencias.

• Congresos. Máximo órgano de la CNT, periodicidad, participación de los sindicatos, diferencias con los plenos. 

 

E. Finanzas y aspectos relacionados: 

• Financiación de la CNT.

• “Sello” confederal. Cuota y distribución entre los diferentes órganos.

• Carnet confederal.

• Asignación de votos en los plenos. 

 

F. Federaciones de Industria y Coordinadoras de Ramo: 

• Finalidad.

• Estructura y funcionamiento.

• Creación. 

 

G. Otros aspectos y órganos de la CNT. 

• Periódico, FAL, Web confederal.

• Relaciones con otras organizaciones.

• Entrada en vigor de acuerdos. Impugnaciones.

• Resolución de conflictos. 

 

 

 

La Secretaría de Prevención en la Sección Sindical: herramienta de acción sindical en las empresas - 9 MARZO, 09:30h

 

  Objetivo de la formación:

Proporcionar a la militancia los conocimientos básicos necesarios para desempeñar las funciones de la secretaría de prevención de las secciones sindicales en las empresas, que son:

 

• Función preventiva: supone la notificación por escrito a la empresa de incumplimientos detectados en materia de seguridad laboral y la denuncia de los mismos a la inspección de trabajo. Para el desempeño adecuado de esta función, se requieren conocimientos de la normativa que regula estas cuestiones y del procedimiento de notificación a la autoridad laboral. 

• Función evaluadora: se trata de realizar la detección, evaluación y seguimiento de la posible aparición de enfermedades profesionales, así como su notificación a la empresa. Para el desarrollo apropiado de esta función, se debe estar familiarizado con el proceso de control del estado de salud de los trabajadores, con los documentos que se generan en ese proceso y con el cuadro de enfermedades profesionales vigente, junto con las causas que las provocan y los síntomas para detectarlas. 

• Función correctiva: implica, en caso de accidente laboral, la redacción y traslado a la empresa de las medidas que, a juicio de la sección sindical, deben adoptarse para evitar que vuelvan a producirse las circunstancias que lo provocaron. Para el conveniente cumplimiento de esta función, se necesitan conocimientos acerca del mecanismo de evaluación de los riesgos, de los tipos de riesgos tipificados y habilidades para concebir medidas preventivas ante los mismos.

 

Estructura Formativa: 

 

09:30 a 11:30 • La Función Preventiva. 

11:30 a 12:00 • Descanso.

12:00 a 14:00 • La Función Preventiva.

14:00 a 16:00 • Descanso para comer.

16:00 a 18:00 • La Función Evaluadora.

18:00 a 18:30 • Descanso.

18:30 a 20:30 • La Función Correctiva.

 

Federación Comarcal Sur-Villaverde

Paseo Alberto Palacios, nº2 28021 Villaverde Alto. Madrid. 917 970 424 / 662 667 745fcsvillaverdealto@cnt.es / fcs-villaverde@cnt.es 

Este lunes, una docena de compañeros nos concentramos, bajo la lluvia, a las puertas de Erion para informar de los atropellos que esta empresa comete contra sus trabajadores. Son ya cuatro meses los que nuestros compañeros llevan despedidos, cuatro meses que la empresa deberá pagar. Porque no se puede despedir a la gente por sindicarse, el derecho de asociación es el más básico entre los que los obreros hemos arrancado a los burgueses y no vamos a dejar que nos lo pisoteen tan fácilmente.

Seguimos con la moral alta y prestos a incrementar nuestra labor de denuncia, para que se sepa que clase de gente esta al frente de la empresa. Para que se sepa la incompetencia, la inutilidad, la incapacidad para solucionar los problemas, que se sepa a donde conduce la soberbia y el aquí mando yo.

Desde luego que se ha retrocedido en la calidad de ejecución de los trabajos desde los despidos y también hemos visto como la empresa ha tenido que reaccionar y como la acción sindical de la CNT va dando sus frutos, como lo que antes era imposible ya no lo es tanto y el ejemplo más claro ha sido el fin de las jornadas infinitas que solo servían para aumentar la cola del paro. Todavía queda mucho camino por andar, tenemos mucho que luchar y cuanto antes lo hagamos mejor pues ya hemos visto que aunque estemos al borde del precipicio esta dirección no dudará en dar un paso al frente.

Compañero afíliate a la CNT y planta cara, antes de que sea demasiado tarde y seas tú el que este en la calle.

¡La unión y la solidaridad son la única fuerza del obrero!

La compañera Ana Sigüenza, profesora de FP analiza los puntos clave de las últimas medidas sobre educación tomadas por el Ministerio de Educación.

Ana Sigüenza | Periódico CNT

1. Europa sigue dictados de la OCDE

Su educación pública es un principal objetivo a batir en la “crisis”. Desde 2010 una avalancha de medidas integradas en una estrategia a largo plazo afecta a toda Europa, reconoce la Comisión (drásticos recortes de plantillas, salarios y equipamientos docentes públicos). Ante la reducción presupuestaria, los representantes locales del capitalismo global repiten: “la clave no es el presupuesto, sino una mejor gestión, la optimización”.

La doble directriz OCDE es:

- Que los programas educativos estén más centrados en las necesidades de la economía y menos en el conocimiento general.

- Desviar tanto como sea posible sus actividades al sector privado. La “definanciación” de la educación pública al servicio del extraordinario desarrollo de “sistemas educativos paralelos”.

2. Un fenómeno mundial que incrementa el gasto individual

Controversia aparte por la definición de pública, su privatización violenta a la comunidad educativa: profesores a someter con reglas impuestas por la privada; alumnado sacado de su mínima libertad de enseñanza; familias expulsadas de una mejor formación. Y todos, apartados de la toma de decisiones en su centro.

Única ley educativa: el mercado (ver LOMCE). El BM -y no la UNESCO- da “asistencia técnica educativa” obligatoria en la (re)negociación de la deuda externa de países en desarrollo: La privatización es uno de los elementos básicos del nuevo modelo. En el resto, impone la privatización y/o gestión empresarial de los centros educativos, la competitividad entre centros, las competencias básicas (contenidos únicos imprescindibles para el determinismo social), disminución del gasto público educativo junto con el aumento del gasto individual, y la tan cacareada “rentabilización”.

OCDE, UE, BM, FMI,…., hasta la OMC, se dedican a la “apertura y liberalización del mercado educativo” 

3. Aquí privatizan neoliberales, neoconservadores y socialdemócratas

La falacia socialdemócrata del sistema educativo compensador de desigualdades sociales  coexiste con la financiación pública de centros privados, con diferentes reglas de juego públicos/privados, aparcando del laicismo y regalando recursos públicos a comunidades PP para que los destinen a la privada. En 1985 (LODE) el PSOE estableció (y los burosindicatos asimilaron) que el Servicio Público Educativo se presta tanto en centros públicos, como en privados concertados. O sea, un centro religioso seleccionador de alumnado es servicio público. Los conciertos consolidados con González se amplían en cuantía y tipos de enseñanza por gobiernos PPSOE y otros hasta Raj-hoy.

Además, en nuestro solar patrio los neoliberales y neoconservadores juegan su partida privatizadora doblemente: 

-Los neoliberales se dedican a pasar a manos privadas centros públicos actuales o proyectados, o bien, meterlos en una lógica empresarial de mercado, aún siguiendo con gestión pública. A esa lógica responden las pruebas externas para publicación de rankings de centros; el área única; la temprana segregación económica o por resultados del alumnado; la introducción del poder económico en el sector (Eulen/Clece); los cheques escolares; los créditos sobre impuestos; la desaparición de recursos compensatorios; el centro-empresa ademocrático, con director-patrón por encima de órganos colegiados, controlando la contratación de profesorado sumiso. Y algo sumamente sospechoso: El inusitado y repentino interés por la FP. En suma, el evangelio, según FAES.

-Los neoconservadores se centran en controlar los valores, la moral, el conocimiento, el curriculum (desde la Iglesia Católica, por ejemplo). ¿Cómo? Con reválidas; impidiendo la autonomía; potenciando desde todas las administraciones sistemas educativos paralelos -incluso en el propio centro público- a través de Comunión y Liberación, Kikos, Legionarios de Cristo, Opus Dei, Teach for America, etc; y controlando nuevamente la contratación de profesorado sumiso. Se destierran las teorías pedagógicas o psicológicas, la ciencia. Retorno a la religión obligatoria, desaparición de Educación para la Ciudadanía. Segregación de sexos pagada con nuestro dinero. 

4. Privatización explícita y privatización oculta

Algunos mecanismos de privatización explícita son: la definanciación y reducción de la red pública; financiación pública de centros privados; externalización de servicios escolares (comedor, transporte, extraescolares, apoyos, enseñanza de ciertas asignaturas o módulos, FP Dual,..); incremento de tasas, y subcontratación de centros.

Pero más amenazante es la privatización oculta: Implantar en la pública prácticas del sector privado. Pasa por asociar eficacia con gestión privada e ineficacia con pública. Son los “Nuevos modos de Gestión Pública”: 

a) Libertad de elección de centro. Viendo los ejemplos de  Aragón o Madrid, o que el 82% de alumnado extranjero va a la pública, más bien es el centro quien elige a sus alumnos y no al revés.

b) Control o ranking por resultados en pruebas externas (Reagan, Thatcher)

c) Contenidos expresados en competencias según rol de clase social. 

d) Recortes en recursos de pública (-profesores, +alumnos, -dinero, -sustitutos/apoyos, abandono rural, -oferta de itinerarios). Por primera vez desde 1990, la pública tiene menos profesores con más alumnos (116.000 alumnos más, 2.982 profesores menos), consecuencia de normas como el RD-Ley 14/2012 de Wert que aumenta un 20% la ratio y no sustituye los primeros 15 días de baja.

5. W de Wert 

El “Especial Otoño Caliente” del periódico CNT hacía un balance y una previsión de la privatización. Ciertamente, las estrategias iniciadas en la C. de Madrid -y otras- se han generalizado desde el Ministerio Wert. Las recetas Aguirre-Figar fueron extendidas y “legalizadas” por el RD-Ley 14/2012. Pero no ha quedado ahí: el borrador de la LOMCE (Ley Wert) -tal y como se adelantaba en el periódico- es un compendio del evangelio FAES, condensado en una introducción 100% desparpajo- 0% disimulo que resume su naturaleza neolib-neocon:

• Marco empresarial en el centro público:

- Especialización competitiva de centros públicos. No tendrán oferta completa, sino A) Vuelta a Centros Específicos de FP escindidos de ESO-Bachillerato (franquismo). Ello es crucial para meter en ellos los intereses de la empresa privada y producir trabajadores explotados en la mal llamada FP Dual. B) Centros ESO, con poco/sin Bachillerato (que se concierta y privatiza): macrocentros-fábricas en zonas populosas y abandono de oportunidades en zona rural.

- Modelo gerencial de la dirección escolar pública, designada por la Consejería, no elegida por el Consejo Escolar, con poder absoluto para: asignación de horario, funciones, contratación, programas, admisión de alumnos, establecimiento de normas y “colaboración de entidades” que desplazarán al profesorado de sus funciones en aras al adoctrinamiento o privatización de la enseñanza de sus materias o módulos. Esto ya ocurre en ciertos centros públicos.

- Autonomía financiera =Entrada de financiación privada.

• Privatización confesional y confesionalidad en la educación pública

La Iglesia gestionaba ya el 80% de los centros privados. Ahora Wert derriba el exiguo laicismo existente tras el nulo avance de la separación Iglesia-Estado desde 1975. El 80% de una asignación tributaria creciente para la Iglesia se dedica a subvenciones y profesores de religión, mientras se quitan todos los recursos educativos compensatorios a quien más los necesitan. 

En conjunto, la prisa es tanta que el borrador LOMCE se está aplicando aún sin estar aprobada la ley.

Cierto que -como antiautoritarios- aspiramos a otra educación fuera del Sistema Educativo que no siempre está a nuestro alcance, pero en lo tocante a la pública que utilizamos o en la que trabajamos, veníamos rechazando su uniformidad y jerarquización, defendíamos la autonomía y participación en la marcha del centro. Ahora los cambios van en sentido contrario y no nos queda otra que rebelarnos ante la implantación de un modelo de dominación social que va a saco.

Periódico:  Periódico cnt nº 397 - Febrero 2013

En el marco del 8 de Marzo, la CNT edita el dossier "Mujer, sindicalismo y sociedad", con el objetivo de profundizar en el análisis sobre la situación de la mujer en el ámbito laboral y social. Evidenciando las dificultades añadidas que tenemos las mujeres trabajadoras y sindicalistas en la sociedad patriarcal y en épocas de crisis generalizada para la clase trabajadora.

Compañeras y compañeros de la CNT nos invitan a reflexionar sobre cómo la reforma laboral se ensaña especialmente con las mujeres trabajadoras, cómo los mecanismos de exclusión social en los sistemas capitalistas afectan especialmente a las mujeres y cómo un modelo sindical asambleario y autogestionario como es la CNT favorece la igualdad entre sindicalistas siempre que se acompañe de un cambio de paradigma en las relaciones familiares y sociales.

 

Secretarías de Acción Sindical y Social

Secretariado Permanente del Comité Confederal CNT