8M: folga xeral feminista

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Valoraciones de la Coordinadora Estatal de CNT en Servicarne sobre la actualidad de la industria cárnica

C.N.T - 14 Febreiro, 2018 - 12:18

El pasado Domingo 4 de Febrero, el programa de Salvados emitía un especial sobre la industria porcina, que ha generado bastante debate y revuelo por su contenido. Y aunque había una pequeña parte del programa dedicada a las condiciones laborales, su contenido total y las posteriores reacciones se han centrado en la situación de los cerdos en una granja, y la supuesta inutilidad de las inspecciones para acabar con esto.

Desde la Coordinadora de CNT en Servicarne, sin ánimo de menospreciar la importancia de este tema – pues nos parece que los animales deben estar en las mejores condiciones posibles, y que necesitamos una reforma integral del modo de producir y consumir productos cárnicos – opinamos que no se está haciendo justicia a las declaraciones de los compañeros/as trabajadores/as que aparecen en el programa, en la mayoría de debates olvidadas, cuando no malentendidas o con su mensaje sesgado.

Las condiciones que los compañeros/as expusieron en el programa Salvados no son ni mucho menos una excepción, ni exclusivas de esa empresa concreta, ni una situación condicionada únicamente por el hecho de ser pesonas migrantes.

En CNT, nuestra amplia experiencia de luchas y victorias (con sentencias sin precedentes en el panorama jurídico-sindical) dentro de la mayor Cooperativa del sector Cárnico del Estado español, Servicarne, nos ha demostrado que las condiciones descritas por los compañeros/as son las habituales en buena parte de las cárnicas más conocidas del país, cuando no incluso peores. A base de Cooperativas de Trabajo Asociado de cuestionada legalidad, en Servicarne (más de 5.000 socios-trabajadores/as) o TAIC (excisión de Servicarne, con más de 1.000 socios-trabajadores/as), entre otras, los trabajadores/as realizan su labor bajo imposiciones dictatoriales de sus cargos directos, jefes de equipo o Consejos Rectores, que se aprovechan del modelo cooperativista y asambleario – o de lo que entienden por ello – para simplemente hacer su voluntad.

La absoluta falta de estabiliadad laboral y defensa sindical, hace que el miedo a Despidos o Traslados (incluso de una punta del país a otra) sirva como arma para que los trabajadores/as acepten cualquier tipo de condición, salario, u horario (jornadas de hasta 16 horas, sin saber cuándo van a parar, o salir para ir a sus casas). La posibilidad reglamentaria de modificar la plantilla al antojo del Jefe/a en cualquier momento, o de establecer sanciones que llegan hasta los 900€ (casi el sueldo medio limpio de todo un mes), hacen que los hechos más simples como preguntar si se trabaja un festivo, preguntar cuánto se cobra por la función que haces en ese momento, preguntar si puedes coger la baja o hacerlo… te pongan en el punto de mira para ser represaliado con mucha facilidad.

¿Cómo se llega a esto? Aparte de la evidencia de contratar a personas de otros paises que muchas veces ni saben hablar castellano – o que están en una situación desfavorecida que les obliga a ceder con más facilidad –, el modelo se consigue fortalecer a base de aprobar estatutos y reglamentos en Asambleas a las que no acude ni un 1% del total de la cooperativa (en Servicarne apenas acuden 70 personas, todos/as cargos intermedios o superiores, salvo cuando nuestra actividad impulsó una asistencia mayor), eventos a los que no acude la plantilla, por desconocimiento, o por miedo a represalias al preguntar e interesarse demasiado. Por otro lado, el modelo sindical de los sindicatos mayoritarios no encuentra – o no busca – maneras de otorgar una herramienta válida de defensa a los afectados/as, limitándose a llevar eventualmente alguna demanda o denuncia a inspección, y obviando siempre que fueron los culpables de ceder en los distintos porcentajes establecidos en Convenios laborales para la plantilla externalizada, así como de sus condiciones y derechos.

Con la esperanza de mejorar el modelo Cooperativo y ayudar a establecer un verdadero funcionamiento horizontal y asambleario en Servicarne, desde esta Coordinadora del sindicato CNT hemos otorgado a nuestros afiliados/as la misma herramienta que tantos resultados han conseguido en otros modelos laborales más habituales: nuestros principios, y nuestra experiencia en un sindicalismo solidario, real, y basado en la acción directa. Gracias a ello hemos triunfado allí donde otros sindicalistas sólo dan ánimos, donde otros medios sólo dan noticias sensacionalistas: con readmisiones, traslados evitados, sanciones devueltas al trabajador/a, e indemnizaciones por represión sindical de decenas de miles de euros. Parte del historial jurídico de esta cooperativa cárnica (que evidencian la gestión represiva y anticonstitucional del actual Consejo Rector y su abogada y secretaria, Mercedes Torres) del que casualmente olvidan hacerse eco en el apartado de su web destinado a tal fin, donde sin embargo si hablan de una supuesta “persecución sindical”.

Por ello animamos a todos los compañeros/as de la industria cárnica – sean de Servicarne u otras empresas, autónomos o no, nativos o extranjero/as – a acudir al sindicato CNT más cercano, o contactar con nuestra Coordinadora parar ayudarles y asesorarles sobre la mejor manera de reivindicar sus derechos y defender su dignidad.

Y por supuesto, para cualquier medio de comunicación o difusión, estamos abiertos a proporcionarles noticias de victorias y reivindicaciones; para que el contenido de sus programas o columnas no se centren sólo en la miseria y hablen de que existe una alternativa a ella: LA LUCHA.

Compañero/a de la industria cárnica, ¡organízate y defiende tus derechos!

Cuenta con CNT servicarne.cnt.es

Coordinadora Estatal CNT Servicarne servicarne@cnt.es

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[Valladolid] CNT gana el conflicto frente a Limpiezas Antón

C.N.T - 10 Febreiro, 2018 - 09:31

Desde CNT anunciamos públicamente que ponemos fin al conflicto con la empresa Limpiezas Antón tras lograr una indemnización por despido de 61 días por año trabajado.

La compañera de Limpiezas Antón, que fue despedida tras cogerse una baja médica, decidió plantar cara ante la injusticia de su situación. Por ello recurrió a su sindicato para trazar y valorar una estrategia cuyo objetivo era imponer justicia. Despedir a una persona que trabaja por el hecho de caer de baja es algo que CNT no tolera.

Ante esta situación, tanto desde el Grupo de Apoyo formado para ayudar a la compañera como desde la propia CNT Valladolid se continuaron dando los pasos necesarios para este final que desde CNT valoramos como satisfactorio, pese a no haber alcanzado la readmisión de la trabajadora.

Lo consideramos beneficioso por: 1) haber satisfecho las necesidades de la compañera y 2) haberlo logrado mediante el uso de la acción directa (no podemos olvidar que los 61 días por año trabajado se han logrado sin necesidad de llegar a juicio, el cual era en marzo).

Una mención especial para agradecer la solidaridad de:

– Todos los sindicatos de CNT a los que hemos pedido ayuda para este conflicto, que han sido Burgos, León, SOV Madrid, Salamanca y Vitoria, sin los cuales el resultado bien seguro no hubiera sido el mismo.

– CGT Valladolid, quienes poniendo en su agenda la unidad de clase y la solidaridad han mostrado un apoyo muy importante en este conflicto.

Nos sentimos agradecidas y agradecidos desde CNT ante las muestras de solidaridad recibidas. Estas evidencian cómo mediante la unidad y el apoyo mutuo podemos lograr mejoras en nuestras vidas. No podemos olvidar que este logro de la acción directa, el apoyo mutuo, la estrategia, el compromiso y la unidad sindical es simplemente impensable acudiendo a los tribunales.

CNT continuamos llamando a la sindicación y al fortalecimiento de organizaciones propias mediante las cuales mejorar nuestras condiciones de vida.

#OrganízateYLucha

#CuentaConCNT

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La CNT de Andalucía celebra su centenario como regional (1918-2018)

C.N.T - 8 Febreiro, 2018 - 16:04

La Regional de Andalucía de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) celebra este año 2018 su Cien Aniversario como Federación Regional de la central anarcosindicalista.

A lo largo de este año tendrán lugar diversas actividades para difundir y resaltar la labor de la CNT en Andalucía, desde que se fundara en mayo del año 1918. Una exposición itinerante, publicaciones, unas jornadas de historia y de debate, un documental y actos artísticos y musicales formarán parte de la conmemoración, que tendrá su actividad central entre el 1 y el 5 de mayo en Sevilla.

La CNT había nacido en 1910 en Barcelona, pero varias federaciones regionales tardaron varios años en conocer la nueva organización y en organizarse federativamente en su territorio. Éste fue el caso de la Regional Andaluza, que del 1 al 4 de mayo de 1918 se reunió en Sevilla en el Congreso de creación de la Federación Regional Obrera Andaluza, al que asistieron 52 delegados/as en representación de 30.000 trabajadores/as.

Desde entonces, la organización confederal ha tenido una presencia activa en la vida de la clase trabajadora andaluza, con un especial protagonismo en distintos momentos históricos, como el llamado Trienio Bolchevique andaluz (1918-1920), la Segunda República (1931-1936), la llamada Guerra Civil Española (1936-1939), la lucha en la clandestinidad durante la dictadura de Franco, la llamada Transición Democrática, etc.

El especial arraigo en el campo, pero también la presencia destacada en las luchas obreras industriales de ciudades como Sevilla y Cádiz, son muestras de la importancia de la CNT andaluza en los procesos históricos de lucha de las clases populares de aquí. De alguna manera puede decirse que la identidad andaluza no puede entenderse sin la aportación del anarquismo y el anarcosindicalismo en nuestro contexto.

La CNT de Andalucía hace un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores de nuestra tierra para que participen en estos actos, pues sólo con la Memoria y la lucha de nuestra clase podremos elevar la conciencia y la dignidad.

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[Barcelona] CNT convoca huelga de amarradores

C.N.T - 5 Febreiro, 2018 - 15:35

· Comunicado ante el despido de tres amarradores en el puerto de Barcelona

Un mes antes de que se celebre el juicio por Conflicto Colectivo ante la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, nuestra empresa MOORING & PORT SERVICE pretende ganar una baza que le permita influir en las negociaciones colectivas y de paso ejemplarizar a la plantilla. Despide a tres trabajadores del Sindicato sin ningún tipo de causa. El mensaje es claro: no se permite la defensa firme de los derechos de los trabajadores.

Recogemos el guante.

Así, tres de nuestros afiliados de la Sección de Amarradores del Port de Barcelona fueron ayer despedidos tras finalizar el expediente disciplinario que abrió la empresa el viernes pasado acusando a los trabajadores de haber desobedecido una orden de la empresa para realizar un servicio especial.

La empresa ha resuelto el despido sin tener en consideración NINGUNA de las alegaciones de los trabajadores:

-Que la conducta que ahora castigan no puede ser motivo de sanción, pues la empresa la había tolerado hasta este momento, en el que, sorpresivamente, ha ejecutado 3 despidos.

-Que la conducta que se sanciona es catalogada como falta GRAVE (y no muy grave) en nuestro régimen disciplinario, por lo que la sanción máxima son 30 días de empleo y sueldo.

-Que la sanción a uno de los trabajadores estaba prescrita.

-Que un trabajador no está obligado a ejecutar las órdenes de la empresa si entrañan un peligro, son ilegales o si no son propias de sus funciones.

Nuestra empresa, MOORING & PORT SERVICE, presta servicios de amarre y desamarre a los buques mercantes que entran y salen del Puerto de Barcelona. Pero el dueño de MOORING tiene otra empresa de servicios portuarios: RUDDER LOGÍSTICS. Para ahorrar costes, y como nosotros estamos de guardía 24 horas al día 365 días al año, en vez de contratar personal propio usa a nuestra plantilla (CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES) para hacer unos servicios que:

-No aparecen en nuestro contrato

-No aparecen en las funciones de nuestro convenio ni en el régimen interno

-No aparecen en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.

-Son trabajos para el que no hemos recibido formación y que entrañan un alto peligro intrínseco (manejo de grúas, transporte de mercancías peligrosas, etc.).

-Son trabajos que, en muchos casos, son ilegales, ya que transportamos mercancías peligrosas por la mar sin respetar la normativa internacional, así como el transporte de personas de los buques a la ciudad sin ningún tipo de control ni registro, sin pasar por aduanas, etc. (Estaríamos encantados de que la empresa diera esas facilidades a las personas necesitadas de refugio que cada día mueren en el Mediterráneo, pero desde luego no es el caso.).

A nuestros afiliados les acusan de poner su vida por delante de los beneficios económicos de la empresa. Y por eso ESTÁN DESPEDIDOS.

700 personas mueren al año en accidentes de trabajo en el Estado Español. ESTA HUELGA ES POR ELLOS. Esta huelga es por todos vosotros, TRABAJADORES, que, igual que nuestros compañeros, sois obligados día tras día a elegir entre vuestra seguridad o vuestro sustento.

Ante todo, DIGNIDAD. Pronto sabrán que no somos mercancía.

TODOS AL PUERTO DE BARCELONA LOS DÍAS 15, 16 y 17 DE FEBRERO.

¡VENID A APOYAR LA HUELGA EN EL AMARRE!

PD: No queríamos desaprovechar la ocasión para transmitir un MENSAJE a una persona especial. IGNACIO BERRUEZO: has de saber que la CNT no se amedrenta ante la MAFIA portuaria. Primer aviso.

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[Badajoz] La justicia reconoce el derecho de la plantilla de FCC a un descanso semanal efectivo de día y medio

C.N.T - 1 Febreiro, 2018 - 16:49

· La empresa FCC no ha respetado los plazos de descanso desde el inicio de la concesión de la limpieza por parte del Ayuntamiento.

· Con el cumplimiento de la ley se hubiesen creado más puestos de trabajo.

· Se indemnizará por daños y perjuicios a los trabajadores y trabajadoras afectados.

El Juzgado de lo Social n.º 4 de los de Badajoz a reconocido el derecho de las trabajadoras y trabajadores de la empresa FCC de Badajoz, encargada de la limpieza viaria y de la recogida de basuras en la capital, "A disfrutar de un descansos semanal de día y medio real y efectivo, por lo que cuando el descanso diario entre jornadas y el semanal sean sucesivos, han de transcurrir, al menos, 48 horas entre la finalización de la jornada semana y y el inicio de la siguiente jornada semanal".

Como consecuencia de lo anterior, y dado que la empresa FCC viene escamoteando el descanso semanal a trabajadores y trabajadoras desde el inicio de la concesión (hace 7 años), el juez dictamina el derecho a indemnizarles por daños y perjuicios, en una posterior reclamación.

La aplicación del fallo de la Sentencia, en el momento que sea firme, obligará a una modificación sustancial del calendario horario de FCC, cosa que hasta ahora se ha venido negando a hacer ya que desde el Comité de Empresa y desde la sección sindical de CNT se les propuso meses atrás la negociación del mismo obteniendo por parte de la empresa alguna que otra amenaza velada. A raíz de la Sentencia se les ha vuelto a reiterar la necesidad de negociar los horarios sin que hasta el momento la empresa haya mostrado predisposición alguna. Lo que para cualquier persona trabajadora la aplicación del descanso semanal u otras cosas es una obviedad en FCC se convierte en una constante fuente de reclamaciones por la prepotencia de los directivos provinciales.

Para CNT el cumplimiento de la Sentencia en cuanto a los descansos semanales puede llevar a la creación de más puestos de trabajo, lo que debería extremar el celo del ayuntamiento de Badajoz, especialmente del concejal encargado de la limpieza y del alcalde, en que se cumpla escrupulosamente la Ley porque se sacaría de las listas del paro a unos cuantos ciudadanos y ciudadanas pacenses. Badajoz, a 24 de enero de 2018 Jon Álvarez Fernández Secretario CNT Badajoz

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1 de febrero, huelga de Oficinas y Despachos en Bizkaia

C.N.T - 1 Febreiro, 2018 - 16:28

· El sector de oficinas y despachos de Bizkaia llama a la huelga este 1 de febrero.

· "No queremos peores condiciones laborales, la patronal se ha dedicado a empeorarlas con la excusa de la crisis", ha resaltado CNT.

Este 1 de febrero, los y las trabajadoras del sector de oficinas y despachos de Bizkaia "hacemos huelga", han dicho los y las trabajadoras del sector. "El sector lleva meses movilizandose para recuperar un convenio colectivo digno", ha dicho CNT. Con esta huelga se quiere acabar con "la congelación salarial y empeoramiento de condiciones que viene sufriendo los últimos años", ha resaltado la organización anarcosindicalista.

La recuperación de los beneficios es más que evidente, "no para los salarios de los y las trabajadoras", han dicho trabajadoras del sector. Por eso esta huelga es un paso más en las movilizaciones de octubre, diciembre y enero. "En la negociación del convenio la antigüedad y la garantía mínima que se recogía en el convenio provincial son nuestros mínimos, ahí no cedemos", han dicho sindicatos inmersos en las negociaciones. La referencia no ha de ser el convenio estatal, que es lo que quiere la patronal.

Tanto la antigüedad como la garantía mínima son garantías para evitar la congelación salarial, por lo que las movilizaciones se mantienen, siendo la próxima cita un día de huelga convocada para el 1 de febrero en todo el sector en Bizkaia.

Desde CNT apoyamos y llamamos a la movilización del sector para defender el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

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[Enseñanza-Madrid] Los tribunales dan la razón a la CNT en la contratación fija de las maestras del programa MEDC/British Council

C.N.T - 31 Xaneiro, 2018 - 12:16

Los trabajadores/as de la enseñanza pública madrileña saben de la tradicional falta de escrúpulos de la Consejería de Educación y su compromiso con la precariedad laboral.

Nuestro sindicato sigue apostando por la movilización y la lucha, incluso en los tribunales. Así se hizo en el caso de un afiliado que forma parte de los aproximadamente treinta profesores/as contratados dentro del programa MECD/British Council para implementar el programa bilingüe y el currículum integrado hispano-británico en diez colegios de Primaria en Madrid. En concreto, en el CEIP Carmen Hernández Guarch de Tres Cantos como profesor de “literacy” (lectoescritura en inglés).

El estatus laboral de estos trabajadores/as es parecido al de los profesores de religión. Estos, sin embargo, tienen el reconocimiento de la Comunidad de Madrid como trabajadores fijos, algo que nunca ha ocurrido con los trabajadores/as del programa MECD/British Council.

El jueves 2 de noviembre se inició el proceso judicial. Ante los tribunales el equipo jurídico del Sindicato de Enseñanza e Intervención Social mostró la ilegalidad de una relación laboral que nada tiene de temporal, pues como sabemos este programa cuenta con más de veinte años de antigüedad. Por esta razón no se pueden encadenar contratos temporales que superen los dos años (siempre dando por hecho que la actividad sea realmente temporal, no como ocurre habitualmente cuando una persona es contratada de forma temporal para realizar una tarea que no lo es).

Los tribunales nos han dado la razón y ya tenemos en nuestras manos esta sentencia que constata una nueva victoria contra la precariedad laboral y la administración neoliberal de la Comunidad de Madrid. No obstante, la Consejería ha recurrido esta sentencia como viene haciendo con todas aquellas que otorgan mejores derechos laborales a sus trabajadores.

Eso no nos desanima, seguiremos luchando en los tribunales, pero, sobre todo, en la calle (que es donde se conquistan los derechos), contra las políticas neoliberales de la administración que ponen en marcha contra los trabajadores/as para reducirnos a la condición de sumisos súbditos del Capital y su sistema de valores.

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CNT aprueba por unanimidad convocar huelga general feminista para este 8 de marzo

C.N.T - 27 Xaneiro, 2018 - 18:22

· La Confederación Nacional del Trabajo respalda el llamamiento del movimiento feminista estatal y acuerda convocar huelga general de 24 horas para el 8 de marzo

· 'Juntas paramos. Juntas avanzamos' será el lema de la campaña con la que el sindicato anima, especialmente a las mujeres, a secundar la huelga ·

La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) se suma a la iniciativa del movimiento feminista estatal para el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y acuerda por unanimidad en su pleno de regionales celebrado hoy, convocar una huelga general de 24 horas el próximo 8 de marzo.

En esta convocatoria CNT se coloca, como sindicato, detrás del movimiento feminista estatal, que de forma autónoma, asamblearia y desde abajo ha hecho un llamamiento a todas las mujeres para que ejerzan su derecho a huelga en todos los ámbitos en los que sufren la violencia patriarcal: laboral, estudiantil, de consumo y de cuidados.

CNT comparte plenamente los motivos de esta convocatoria feminista porque reconocemos el inmenso valor del cuidado, tan interesadamente obviado por el capitalismo salvaje; porque creemos que la violencia económica debe seguir encontrándonos de frente; porque creemos que la violencia sexual, al fin en cuestión, atenta contra la libertad tanto íntima como pública; porque creemos en la necesidad de defender la diversidad afectivo-sexual; y porque saludamos la compañía de los feminismos racializados, tan necesarios en la lucha colectiva.

Con el lema 'Juntas paramos. Juntas avanzamos', CNT inicia una campaña de alcance estatal para difundir y explicar la convocatoria. El sindicato ha lanzado una nueva página web para informar de todo lo relacionado con la huelga y que aglutinará las herramientas y contenidos en los que trabaja para este 8 de marzo (http://nosotras.cnt.es). Entre ellos, CNT publicará un manual laboral aclarando los derechos de las trabajadoras asalariadas ante una jornada de huelga, todas las convocatorias a nivel nacional, vídeos basados en los motivos de la huelga y expondrá mediante artículos cómo influye ser mujer en distintos sectores laborales.

Desde la convicción de que la organización y el apoyo mutuo son los únicos caminos para conquistar la justicia social, CNT hace un llamamiento a la ciudadanía para tomar las calles en esta jornada de lucha y a participar en las acciones que se organicen el 8M con el objetivo de plantar cara, juntas, a un sistema patriarcal que nos oprime y nos explota, nos humilla y discrimina, nos niega y nos mata por el mero hecho de ser mujeres.

En el movimiento feminista internacional venimos demostrado que no estamos dispuestas a conformarnos con aquello que nos quieren venden por 'igualdad'. Queremos la igualdad real. Y en ese camino nos encontramos ante una convocatoria histórica que confirma el empuje de la lucha de las mujeres de hoy y de ayer para ser dueñas de su cuerpo y de su vida. Este 8 de marzo, las y los anarcosindicalistas iremos a la huelga convencidas de la victoria. Juntas paramos, juntas avanzamos.

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CNT denuncia y condena la agresión turca en el norte de Siria

C.N.T - 24 Xaneiro, 2018 - 21:10

Como es sabido, fuerzas del ejército turco y efectivos del Ejército Libre Sirio han invadido el cantón kurdo de Afrin, una de las tres provincias que componen Rojava.

Tras varios días de intensos bombardeos aéreos y ataques de artillería desde el otro lado de la frontera, los tanques y la infantería entraron en el cantón el domingo. Como era de prever ante una ofensiva así, los enfrentamientos han escalado rápidamente, los fallecidos se cuentan ya por decenas y la población civil intenta abandonar la región precipitadamente, sumándose al flujo de refugiados y desplazados que ya ha provocado la atroz guerra en Siria. El gobierno de Erdogan, no contento con aplastar cualquier forma de oposición doméstica y de masacrar a la población kurda en el sureste de Turquía, ha dado el drástico paso de invadir un país extranjero, en su cruzada contra el secularismo, el progreso y la paz.

La deriva autoritaria del Estado turco en los últimos años es bien conocida. La explosiva mezcla de islamismo y nacionalismo que pregonan los partidos que sostienen a Erdogan y su camarilla ha desembocado, previsiblemente, en un país cada vez más conservador y alejado de cualquier pretensión de semblanza democrática. Las importantes capas laicas y seculares de la población han sido silenciadas y cualquier oposición, eliminada de diversas formas. La represión contra el pueblo kurdo ha sido uno de los pilares inamovibles de la política turca desde hace décadas. Pero esta ofensiva va más allá. No se dirige solo contra la población kurda del norte de Siria, predominante en Afrin, sino contra el intento de los residentes en la zona de poner en pie el modelo del confederalismo democrático. Esta estructura de autogobierno basada en los tres pilares del ecologismo, el feminismo y la convivencia entre poblaciones, más allá del establecimiento de nuevos estados, es, como no podía ser de otra manera, anatema para el gobierno turco. Pero el hecho de que este modelo cuente también con la adhesión entusiasta de muchos habitantes no kurdos de Rojava (árabes, siríacos, etc.), debería dejar claro que este ataque no se dirige solo contra la población kurda, sino contra este experimento revolucionario en sí.

Esta misma población diversa y sus milicias de autodefensa, agrupadas en las Fuerzas Democráticas de Siria, han sido determinantes en la derrota de DAESH, el Estado Islámico. Años de atroces y devastadores enfrentamientos contra la versión más medieval y cruel del fundamentalismo, se van a prolongar ahora con el nuevo frente que ha abierto la invasión turca. Sin duda, a nadie se le escapará la paradoja (solo aparente) de que sea el ejército de Turquía el que ocupe ahora el lugar de DAESH en la ofensiva contra el confederalismo democrático. Por su cruzada contra la paz, la convivencia y la libertad, Turquía merece un lugar de honor en la lista de países exportadores de la guerra y el sufrimiento.

Desde CNT condenamos esta agresión brutal contra la población del cantón de Afrin. Así mismo, denunciamos la actitud de los gobiernos occidentales y Rusia, que han extendido un cheque en blanco al gobierno turco para que haga lo que quiera en la zona. Las repetidas llamadas a la moderación suenan huecas y falsas en medio del estruendo de las bombas. Tras años de carnicería en Siria, la apertura de un nuevo frente y más la agresión de un gobierno autoritario a través de una frontera internacional contra un proyecto revolucionario auto-organizado por la población local, no puede sino recibir la más enérgica condena de todas las personas que apoyen mínimamente la paz y la convivencia. Mucho más en el caso de CNT, en el que activamente apoyamos y defendemos el experimento revolucionario que supone el confederalismo democrático.

Por ello, animamos a todos nuestros sindicatos, afiliados y afiliadas a participar y ayudar a organizar los actos de repulsa a esta cobarde agresión, que sin duda se van a organizar en diferentes partes del estado español. ¡Contra la agresión y la guerra! ¡Defendamos el confederalismo democrático! ¡Fuera las tropas turcas de Afrin!

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[Bizkaia] CNT llama a movilizarse en el sector de limpieza de locales y edificios

C.N.T - 24 Xaneiro, 2018 - 15:09

· No debemos dar ni un paso atrás en nuestros derechos", ha dicho la organización anarcosindicalista.

· Según el sindicato, "estamos ante un sector en el que la gran mayoría de empresas el fraude en la contratación es lo habitual".

Las secciones sindicales de CNT y la afiliación en el sector en el sector de limpieza de locales y edificios en Bizkaia "queremos mostrar nuestra postura ante las negociaciones del convenio".

Desde CNT se insta a "no dar un paso atrás en los derechos, como pretende la patronal del sector", y sí "pasos en la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras".

Para ello, desde CNT se llama a apoyar las movilizaciones en defensa de un convenio digno y a la organización, para combatir la precariedad en la empresas. "Empresas que incumplen todo tipo de regulación laboral y en donde se abusa de la contratación a tiempo parcial", ha señalado la organización anarcosindicalista, "cuando detrás de esos contratos se oculta una jornada laboral completa", tal como ha denunciado este sindicato ante Inspección de Trabajo de Bizkaia.

Durante estos meses se irán haciendo públicas las fechas y lugares donde se lleven a cabo movilizaciones.

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25 de enero, Jornada de lucha estatal contra las listas de espera (listado de concentraciones)

C.N.T - 24 Xaneiro, 2018 - 09:29

El proceso planificado de privatización y deterioro del sistema sanitario, puesto en marcha desde hace años, está dando desgraciadamente sus frutos: interminables listas de espera (que además se han desplazado del quirófano al diagnóstico); incremento de los seguros sanitarios privados; aumento de las diferencias entre territorios; y sobre todo mucho dolor y sufrimiento para la población trabajadora y / o excluida.

Frente a esta gravísima situación, colectivos de diversos puntos del estado llamamos a realizar movilizaciones, el próximo 25 de enero, ante los centros sanitarios. Contra las listas de espera y la mercantilizacion del sistema sanitario. Por una atención sanitaria digna. Porque hay soluciones, aunque los políticos no quieran verlas (Más información: página de CAS: http://www.casmadrid.org .

Andalucía - Cádiz: 11:30 h hospital Puerta del Mar - Puerto Real: 11:30 h, hospital Universitario - Córdoba: 18 h, centro de especialidades Carlos Castilla del Pino. C/ Isla de Lanzarote s/n - Sevilla: 12 h, Puerta del Servicio Andaluz de Salud, Avda. Constitución - Granada: 18 h, Centro de Salud Salvador Caballero. C/ Doctor Azpitarte - Loja (Granada): 18:00 h, rueda de prensa delante del CHARE

Aragón - Huesca: 20 h, Plaza Zaragoza - Zaragoza: 19 h, hospital Miguel Servet

Asturias - Oviedo: 11 h, HUCA, Oviedo, entrada consultas externas

Canarias - Fuerteventura: 12:00h, en el hospital insular Vírgen de la Peña

Castilla y León - Aranda de Duero: 11 h, hospital Santos Reyes - Miranda de Ebro: 12 h. hospital Santiago Apóstol, carretera de Oroń s/n - Ponferrada: 12 h, hospital del Bierzo, puerta principal - Valladolid: 12 horas, hospital Clínico Universitario. Entrada principal por C/ Ramón Cajal, 3

Castilla La Mancha - Villarrobledo: 17 h, hospital de Villarrobledo - San Clemente: 11 h, Centro de Salud - Guadalajara: 9 h, hospital Universitario de Guadalajara, calle Donante de Sangre, s/n.

Cataluña - Barcelona: hospital Bellvitge: 18 h. hospital del Mar: 12 h hospital Clinic. 18 h hospital Can Ruti: 12 h hospital Vall d'Hebrón: 12 h hospital Viladecans: 12 h hospital Mutua de Tarrasa: 18 h CAP Can Vidalet-Bobila: 12 h (Esplugas de Llobregat) Hospital Broggi (Sant Joan Despi): 18 h.

- Tarragona: 12 h, hospital Joan XXIII

- Gerona hospital de Blanes: 12 h. hospital Mollet: 17:30 h. Lérida Hospital Arnau de Vilanova: 12:30 h.

Extremadura - Don Benito-Mérida 18 h. Entrada principal hospital Don Benito. Avda. Vegas Altas s/n, - Plasencia: 12 h., hospital de Plasencia

Galicia - Santiago de Compostela: 20:00 en la puerta principal del Centro Hospitalario Universitario de - Santiago (CHUS). Orense: 12.00, puerta principal del Hospital Nuestra Señora de Cristal. Rúa Ramó Puga Nogerol 54

Madrid: Hospital La Princesa. C/ Diego de León 62, Puerta principal 10:45 h Hospital Gregorio Marañón. 11:45 Hospital 12 de Octubre 11 horas Hospital público de Móstoles. C/Rio Júcar s/n. 18:30 horas Hospital de Aranjuez 17 h.

Navarra - Iruña/Pamplona: 11:30h. Departamento de Salud, Avenida del Ejército nº 2

Pais Vasco - Bilbao: 12 h, hospital de Cruces

Colectivos convocantes: Asamblea Usuarios por la Sanidad Pública El Bierzo y Laciana , Asociación Defensor del Paciente, Asociación Salud y Sonrisas Fuerteventura, Autonomía Obrera Cádiz, CAS Estatal, CAS Extremadura, CAS Madrid, CNT (Santiago de Compostela, Ourense, Villaverde, Graficas Madrid, Aranjuez, Guadalajara, Aranda de Duero, Huesca), CGT (Sanidad Barcelona, Bilbao, Iruña, Villarrobledo, Tarragona), Federación de Asociaciones de Vecinos de Hospitalet, Federación CRAER Córdoba, Grup de Treball en Defensa de la Sanitat Pública de Tarragona, Corriente Sindical de Izquierdas-Asturias, Marea Blanca Catalunya, Marea Blanca Andalucía, Marea Blanca Lleida, Marea Pensionista de Hospitalet, OPAK Bizkaia, Plataforma de Afectados por la hepatitis C, Plataforma Antiprivatización de la Sanidad de Aragón, Plataforma del Poniente de Granada en defensa de la sanidad pública, Plataforma En Pie-Miranda de Ebro, Plataforma en Defensa del hospital de Viladecans, Plataforma en Defensa de la sanidad pública del Baix Vallés, Plataforma Navarra de Salud-Nafarroako Osasun Plataforma, Plataforma Sindical de la EMT, Plataforma Usuarios y Pacientes de la Princesa, Rebelión Bellvitge, REDER Córdoba, Resistencia Clínic, Sindicato Asambleario de Sanidad, SAP Muntanya, Solidaridad Obrera, Solidarios de la Sanidad (Valladolid),

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[Elche] Nueva sección sindical de CNT en la empresa Aeroautos SL

C.N.T - 22 Xaneiro, 2018 - 16:23

Recientemente hemos constituido con varios trabajadores una nueva sección sindical desde CNT Elche en la empresa AEROAUTOS, SL. con sede en Rojales, pero con centro de trabajo en el aeropuerto de Alicante-Elche, situado en la pedanía ilicitana de El Altet. Son múltiples las empresas que radican en el mismo y miles los trabajadores que ejercen allí su labor, abarcando un sinfín de sectores, tanto a nivel transporte aéreo y facturación, pero también sectores anexos como comercio, hostelería, mantenimiento, etc.

La actividad de AEROAUTOS, SL. es la de alquiler de vehículos, mayoritariamente para el sector turístico, vinculado a la actividad del aeropuerto que es el quinto de este país en cuanto a volumen de pasajeros, acercándose anualmente a un total de quince millones de turistas, en su mayoría provenientes de países europeos como Reino Unido, Alemania, Holanda, Bélgica…

Sin embargo en el sector turístico, uno de los pilares de la economía de la provincia, se dan unas condiciones donde la precariedad y el incumplimiento de convenios y legislación laboral están a la orden del día, siendo necesario romper esta dinámica de aceptación por parte de los trabajadores de unas condiciones laborales con nuestros derechos totalmente ninguneados, bajo la amenaza del despido y la sustitución por otros trabajadores más sumisos, aprovechándose de la precariedad existente. Una precariedad que no es casualidad, que ha sido promovida y establecida por la patronal a fin de aumentar sus beneficios a costa de los derechos y salarios de los trabajadores, en sectores como este, pero también en hostelería, alojamientos y todas las industrias auxiliares y anexas al sector turístico. Una precariedad que ya no podemos soportar.

La afiliación y organización en el sindicato a través de las secciones sindicales en la empresa es la única arma con la que contamos, ¡Y ya es hora de decir basta! Contando con la solidaridad y el apoyo mutuo, pero también con la información y asesoría sobre los derechos que “legalmente” nos amparan.

Bajo estas circunstancias, constituimos esta nueva sección sindical, a fin de velar por estos derechos y defenderlos, a través de los propios trabajadores de la empresa y su organización: el sindicato CNT.

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[Valencia] CNT convoca movilizaciones contra Coelme Babel por la aplicación de un ERTE injustificado

C.N.T - 22 Xaneiro, 2018 - 16:18

La representación sindical de CNT se ha reunido con la empresa durante el periodo de consultas para intentar llegar a un acuerdo satisfactorio para el conjunto de la plantilla, pero la empresa se ha negado en todo momento a negociar las alternativas planteadas y ha decidido imponer el ERTE de forma unilateral.

CNT entiende que este procedimiento solo ha sido el pretexto para encubrir la vulneración del derecho a la libertad sindical de dos miembros de la sección sindical que se han visto directamente afectados, así como de un compañero que se encuentra en prácticas. El Sindicato denuncia que el ERTE no tiene justificación alguna puesto que la empresa no solo tiene una situación económica perfectamente saneada, sino que además, ha aumentado la facturación acumulada durante este último año y sigue obteniendo cuantiosos beneficios.

La central sindical anuncia un primer acto de protesta en el municipio de Albalat y una batería de movilizaciones continuadas. CNT exige la paralización inmediata del ERTE y la reincorporación de los compañeros afectados, para poder iniciar una nueva negociación. Al mismo tiempo, se van a plantear las impugnaciones judiciales oportunas.

Sector del Metal, Minería y Química Federación de Valencia Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

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[Zaragoza] La CNT logra la readmisión con contrato indefinido del primero de los despedidos de Dock 39

C.N.T - 17 Xaneiro, 2018 - 15:41

El pasado día 28 de diciembre la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) declaró nulo el despido de un trabajador de la empresa Top 30 SL en su filial Dock39 de Zaragoza, por lo que deberá incorporarse a su antiguo puesto de trabajo a jornada completa y con carácter indefinido, después de que la empresa le haya abonado los salarios de tramitación correspondientes al tiempo que tenía que haber estado trabajando desde el día de su cese. Dicho trabajador fue despedido tras la creación de la Sección Sindical de CNT en Dock39 y denunciar la falta de seguridad e higiene en las instalaciones situadas en el Centro Comercial “Puerto Venecia” de Zaragoza, así como el carácter fraudulento de sus contratos, que encadenaba de manera semanal.

El trabajador fue despedido tras constituir en dicha empresa una sección sindical junto a otros compañeros/as de trabajo que, hartos de encadenar contratos temporales de manera fraudulenta y de temer por su salud y seguridad (tanto de los propios trabajadores/as como de las personas, mayormente niños y niñas que utilizan las instalaciones de ocio y aventura) se organizaron ante la falta de respuesta de la empresa. Las carencias que se expusieron en la denuncia a Inspección de Trabajo (IT) sobre riesgos laborales fueron: arneses que no ajustan debidamente en el rocódromo lúdico y sirgas desgastadas y peladas por el tiempo; acumulaciones de suciedad en el parque de bolas, mosquetones y líneas de vida estropeadas; falta de formación en seguridad de la plantilla; revisiones diarias ignoradas por la empresa; ratios de participantes inabarcables… entre otras. Tras estos hechos, la dirección de la empresa decidió despedir al trabajador así como a dos de sus compañeros pertenecientes también a la Sección Sindical de CNT. Los tres trabajadores y trabajadoras demandaron argumentando padecer represión sindical ya que si no hubieran realizado acción sindical la empresa no los habría cesado. De los tres despedidos y despedidas dos están todavía a la espera de juicio, mientras que el tercer deberá ahora reincorporarse a su puesto de trabajo.

Mientras la empresa se reunía con los trabajadores/as en el SAMA pensando que aceptarían una compensación económica, en el centro de trabajo crecían los rumores provenientes de la dirección en contra del sindicato, diciendo que dichos trabajadores/as no fueron despedidos sino que se les había acabado el contrato y que el sindicato estaba haciendo una campaña de desprestigio (exigiendo a las puertas del centro comercial mediante manifestaciones y concentraciones la readmisión de las personas despedidas). Esta sentencia da la razón a la CNT y a su sección sindical, reconociendo que el despido fue una represalia y que efectivamente los contratos estaban en fraude de ley, de modo que este sindicato valora que plantando cara a las empresas y luchando, se gana, aunque que todavía falta que readmitan a los otros dos trabajadores/as injustamente despedidos.

Esta sentencia del TSJA declara en fraude un modelo de contratación que es generalizado en la empresa, afirmando el derecho de quien esté en esta situación de pasar a contrato indefinido. Por ello, la CNT alienta a todos los trabajadores/as que estén en estas circunstancias a contactar con el sindicato para defender sus derechos.

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[FAL] Presentación del Movimiento Rojo Cancionero

C.N.T - 17 Xaneiro, 2018 - 11:28

20 de enero, sede de la FAL en C/ Peñuelas 41, a las 21:00 horas (Entrada: 6 euros). Con Salvador Amor, Luis Farnox, David Díaz...

En mayo del 2010 nació por impulso natural una cantata, juntada o proyecto de recuperación histórica "poetico musical" como una urgente necesidad de rescatar las voces del pueblo. Nosotros llamamos a este ejercicio #rojocancionero.

Este encuentro en un principio formado por Gabriel Ortega Sanz y Salvador Amor, se hizo presente en las movilizaciones, manifestaciones, encuentros, homenajes a la voz de la raíz tan silenciada de los que ya pudieron probar en sus huesos la resignación del silencio, el exilio de la indiferencia y la poca voluntad de los que nos condenan al olvido.

#rojocancionero sigue creciendo.

Hoy ya somos muchas compañeras y muchos compañeros, músicos y poetas que creemos en nuestra raíz y estamos "batiendomusas" como dice Rafael Amor en las calles, en las universidades, en los centros sociales, en los escenarios y en cualquier sitio donde clame la sangre.

Aunque a veces duele lo vivido y pesen las decepciones, nos sobraran las razones, sabrás que nunca han podido. ¡No silenciaran nuestras canciones! Salvador Amor

Aunque moleste este movimiento y carezca de proyección multinacional. "Aquí esta la voz del pueblo que dice, piensa, decide y siente" Presentamos: Movimiento #rojocancionero

Mas Información muy pronto...

Evento: https://www.facebook.com/events/354556131686519

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[Enseñanza - Madrid] 19 enero: Coloquio "Aprendiendo sin escuela: la experiencia de la desescolarización hoy"

C.N.T - 16 Xaneiro, 2018 - 23:35

Encierro, asistencia obligatoria, timbrazos, contenidos impuestos, exámenes, calificaciones… Son muchas las razones que nos llevan a plantearnos si no sería más motivador crecer y aprender fuera de las aulas, esto es, crecer y aprender en libertad.

De esta manera, algunos nos lanzamos a la aventura de no escolarizar a nuestros hijos, abriéndose ante nosotros un mundo de posibilidades pocas veces antes transitado, un mundo tan nuevo que, a veces, dudamos de lo que estamos haciendo.

Por todo ello, esta charla-coloquio trata de ser un acercamiento, una reflexión conjunta de lo que sucede y nos sucede cuando los niños no van a la escuela.

[Comenzaremos el acto con el visionado de un breve vídeo donde se entrevista a André Stern, autor de "Yo nunca fui a la escuela", para continuar con el testimonio de Santiago y su experiencia en torno a la decisión de su familia de crecer al margen de la escuela. El coloquio tendrá lugar el viernes 19 de enero a las 19.30 en los locales de CNT-AIT en Plaza Tirso de Molina 5- 2º izq.].

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[Zaragoza] CNT gana una demanda por acoso en Alumalsa, que deberá indemnizar a la trabajadora

C.N.T - 13 Xaneiro, 2018 - 10:16

Alumalsa ha vuelto a ser condenada por otra vulneración de los derechos fundamentales de su plantilla. En esta ocasión, ha sido el Juzgado de lo Social número 4 de Zaragoza el que ha impuesto a la empresa la obligación de indemnizar con 7864,40 euros en concepto de daños y perjuicios a una trabajadora afiliada a la CNT que tuvo que soportar comentarios vejatorios por parte de un superior, razonando la sentencia que lo sucedido constituye un caso de acoso por razón de sexo.

Los hechos detonantes ocurrieron cuando el día 14 de abril de 2016 la trabajadora se dirigió a su superior para indicarle que tenía la camiseta de trabajo que llevaba puesta rota a la altura del pecho y solicitarle una nueva, a lo que éste le contestó “igual estamos esperando a eso, a que te la quites”. Además, pese a que la Ley de Igualdad recoge en su artículo 7.2 que basta una sola actuación vejatoria para que se produzca la situación de acoso por razón de sexo o sexual, el supervisor mencionado ya había lanzado a la trabajadora comentarios similares en el pasado, que la sentencia misma recoge. Ante esta situación, tanto la afectada como el delegado sindical de la CNT en la empresa denunciaron lo ocurrido ante la Inspección de Trabajo, lo que a su vez provocó que la DGA demandase de oficio a Alumalsa, al tiempo que los servicios jurídicos del sindicato se adhirieron a la demanda, en representación de la trabajadora.

Tras año y medio de proceso y después de que la Inspección de Trabajo ya sancionase a la empresa con más de 6.000 €, el Juzgado de lo Social ha dictado sentencia confirmando que los hechos descritos fueron constitutivos de acoso por razón de sexo, definiendo el comportamiento del supervisor como “objetivamente ofensivo, además de humillante” y creador de “una situación de intimidación, que constituye una discriminación por razón de sexo”, y condenando a Alumalsa al abono de la indemnización mencionada anteriormente.

Tanto la trabajadora como el sindicato han recibido esta sentencia con satisfacción, y esperan que ni la empresa ni el supervisor (que estaba codemandado) traten de eternizar el caso gastando dinero en recursos sin fundamento, sin olvidar tampoco que tras la interposición de la denuncia ante Inspección de Trabajo la empresa decidió no renovar a la trabajadora, convirtiéndola en doble víctima, por un lado del acoso, y por el otro de un despido que no fue más que un castigo por haber intentado poner fin a una situación intolerable. Por este segundo motivo sigue habiendo un juicio pendiente, en el que se reclama que se reconozca que el despido supuso otra represalia contra la trabajadora, por exigir trabajar en condiciones de dignidad y respeto, sin tener que sufrir discriminación por razón de género.

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[Gráficas-Madrid] CNT presenta su guía básica para sobrevivir en la jungla de la comunicación 'freelance'

C.N.T - 9 Xaneiro, 2018 - 13:45

El periodismo y tareas aledañas, maquetación, diseño, fotoperiodismo… como muchos otros sectores de reciente implantación, se encuentra en el limbo de la Administración. Sin denominación profesional oficial propia, no consta ni en la Seguridad Social ni en la Agencia Tributaria aunque su profesión sea común y tribute como cualquier otra.

Toda actividad económica, según las leyes, debe estar registrada y regulada, por lo que las y los profesionales autónomos deben darse de alta en la Agencia Tributaria para poder facturar y, en la mayoría de los casos, también darse de alta como autónomos con la Seguridad Social, siempre que no nos contraten los medios para los que trabajemos o porque lo hagamos por nuestra cuenta (como freelance) fuera de la redacción y con nuestro propio equipo, horarios, etc.

Las organizaciones de autónomos (ATA y demás) están funcionando como auténticas patronales y las negociaciones con las instituciones en nombre de los autónomos no representan a las demandas de muchos nosotros, mucho menos a los autónomos precarios o a los falsos autónomos, que suelen ser la mayoría de los que se dedican al periodismo y derivados.

Para paliar toda esa situación, desde la sección de Prensa y Medios de Comunicación de CNT (sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos) presentamos ahora esta guía básica (la puedes descargar haciendo clic aquí: http://graficasmadrid.cnt.es/wp-content/uploads/2018/01/Guia_freelance.pdf) que busca facilitar la labor de quienes tienen que desarrollar su trabajo en la selva de la comunicación freelance.

De igual manera, hacemos un llamamiento a la unión y a la acción colectiva. No podemos permitir que nos sigan encerrando en nuestro compartimento estanco, pues es la mejor manera que los de siempre tienen de precarizar nuestras condiciones de trabajo. ¡Unámonos, por contra, a nuestros/as iguales para defender derechos e intereses! #CuentaConCNT

Sección de Prensa y Medios de Comunicación Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT

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[Bizkaia] Concurso de acreedores en ST3 Elkartea: medias verdades, medias mentiras y muchos olvidos

C.N.T - 6 Xaneiro, 2018 - 21:33

La dirección de EDE Taldea lleva la empresa a concurso tras años sin pagar a la plantilla lo que le adeuda. "Los responsables están dando información sesgada para fomentar el miedo", ha dicho la sección sindical. ST3 es una de las empresas que forman parte de EDE Taldea, que ha entrado en concurso de acreedores recientemente. "El relato de los responsables de EDE Taldea omite mucha información para presentar como inevitable la decisión tomada", ha resaltado CNT.

La información dada por los responsables se centra en la sostenibilidad de la empresa y deja de lado la situación y el futuro de las personas afectadas. Además, tratan de mostrar la decisión de llevar a ST3 a concurso de acreedores como algo inevitable dados los resultados económicos de la entidad, "como un desastre natural ante el que nada puede hacerse, obviando que es una decisión tomada por ellos entre el abanico de todas las posibles", ha dicho la sección sindical.

En su relato de cómo se ha llegado a esta situación, los responsables de EDE Taldea han olvidado contarnos algunos pequeños "detalles":

El hecho de que otras entidades y diversas áreas del grupo han dado durante tiempo resultado negativo y la decisión tomada ha sido otra.

La falta de recursos de ST3 para hacer frente a los pagos se debe a la decisión de la Junta de Patronato de cortar el grifo a esta entidad a los recursos que son comunes a todas las empresas del grupo. Sobre esta cuestión, es necesario recordar que sólo Fundación EDE tiene línea de crédito propia, dependiendo el resto de entidades del grupo de las transferencias desde esta entidad para hacer frente a sus pagos a corto plazo. Es decir, que tres entidades del grupo carecerían de tesorería para hacer frente a pagos a corto plazo si no contarán con esta línea de crédito. El resultado de más de 90.000€ de pérdidas de ST3 2016 es muy reciente y se debe, entre otras cosas, a que los responsables de EDE Taldea han animado a las y los trabajadores de ST3 a que soliciten las pagas a las que ya habían renunciado con el único objetivo de generar deuda y con el pretexto de paliar su situación económica tras no pagarles en octubre y no tener intención de hacerlo en noviembre.

Las reclamaciones por parte las y los trabajadores de ST3 de las pagas no abonadas permitiría a EDE Taldea poder acreditar legalmente la imposibilidad de pagar sus deudas, requisito imprescindible para solicitar el concurso de acreedores.

La situación económica de ST3 viene también condicionada por el contrato no escrito en el que EDE Taldea fija el precio y el volumen de horas que se contratan a ST3 siendo este un precio que está muy por debajo del de mercado. Condiciones que lastran terriblemente las cuentas de ST3.

Estos "detalles" que parecen haber olvidado contar los responsables de EDE Taldea en sus reuniones informativas, podrían llevar a hacer una lectura muy diferente de la situación en la que se encuentra actualmente ST3 y hablar de un concurso de acreedores buscado con el objetivo de poder cerrar ST3 y prescindir de la mayor parte de sus trabajadores al menor coste posible.

Además de lo anterior, en el relato que han construido los responsables de EDE Taldea han querido mostrar a los sindicatos como los principales obstáculos en sus intentos de "salvar" a ST3, olvidando que los tribunales han dado a los sindicatos la razón en la mayor parte de sus recursos porque las "soluciones" propuestas por la empresa vulneraban una y otra vez los derechos de las y los trabajadores. Así, y en relación a ST3, en los últimos años los tribunales han sentenciado que en EDE Taldea se ha perseguido a trabajadores por realizar actividad sindical, se han tomado medidas unilaterales que vulneran el derecho a la negociación, se ha actuado olvidando la sentencia firme que afirma que somos un grupo de empresas, etc.

Da que pensar que una entidad que se define como social intente atribuir al respeto de los derechos de las y los trabajadores la inviabilidad de EDE Taldea.

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[Badajoz] CNT Apoya las movilizaciones de la plantilla de FCC

C.N.T - 6 Xaneiro, 2018 - 21:31

CNT de Badajoz apoya las acciones que están llevando a cabo las trabajadoras y trabajadores de la empresa FCC, encargada de la recogida de basura de la capital pacen.

Los motivos que llevan a la plantilla a iniciar movilizaciones son las constantes negativas de la empresa a atender toda petición razonable que por parte de Comité de Empresa y de la sección sindical de CNT se realizan lo que ha obligado a judicializar varios casos, entre ellos el inicio de la negociación del Convenio y, ahora, a iniciar actos de protesta.

Desde CNT queremos señalar, y denunciar, que los trabajadores y trabajadoras de la empresa FCC de Badajoz son las que peores condiciones de trabajo tienen de las tres capitales más importantes de Extremadura, que también lleva FCC, tanto en salarios como en derechos sociales, algo inaudito siendo como es Badajoz la mayor ciudad extremeña. A modo de ejemplo, tanto en Cáceres como en Mérida tiene antigüedad, tienen prejubilaciones, tienen cubierto al 100% su sueldo en accidente de trabajo, tienen seguros de accidentes, su jornada laboral de 36 horas a 38 horas semanales, etc, etc.

Todos los sindicatos presentes en la empresa apoyan la concentración del martes 26, cosa que raras veces se logra, lo que da una idea de que las reivindicaciones que tienen son justas y razonables. En este sentido desde CNT denunciamos la actitud prepotente e ilegal de la empresa que obliga a llevar a los tribunales o a la Inspección de Trabajo cualquier punto de Convenio solamente con el ánimo de atrasar sine die las negociaciones.

Por tanto, por ser justa la protesta, CNT de Badajoz apoya la concentración de este próximo martes, día 26, y hace un llamamiento a la ciudadanía para que muestre su solidaridad para con las personas encargadas de mantener limpia su ciudad, a pesar de las condiciones en las que lo hacen.

Jon Álvarez Secretario CNT-Badajoz

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